“又想白嫖？”贵阳一位女员工上班短短三个月，意外发现怀孕了。公司出于好心，将她调至轻松岗位，工资从6000元降至3000元。这一薪资的骤降令她难以接受，最后公司决定将她解雇，冷冷回应：“你可以走劳动仲裁！” 信息来源：百姓关注--“工资减半接受不了！”女子入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退2024-10-09 职场孕期歧视，到底谁在裸泳？ 在贵阳这座满怀希望的城市，一家餐饮公司展开了与员工卢女士的微妙对决。 卢女士怀孕后不幸遭遇职场的冷箭，被公司以无法胜任工作为理由解雇，并且遭遇减薪至原薪的一半。 这是否揭示了职场深处的险恶暗流？ 事件的经过并不扑朔迷离。卢女士在这家公司工作数月后得知自己怀孕，随后公司开始以各种理由对其进行岗位调整及降薪，最终以不胜任工作的理由将其解雇。 卢女士愤愤不平，双方各执己见，争议最终升级至媒体曝光和劳动仲裁。 公司方面声称卢女士在试用期内表现不尽人意，诸如账款回收、成本控制和综合评价均未达标，故认为她不能胜任这份工作。 仔细推敲，这些解雇理由似乎并不成立，卢女士反驳说，账款回笼的延迟是出于学校的原因，且她负责的项目负责人并未受到责备，让她这个仅实习一月的新人承担责任，显然并不公平。 明眼人不难看出，公司决定解雇卢女士，极有可能是因为她怀孕后将休产假，可能影响到工作和增加企业负担，因而决定将她扫地出门。 这种做法无疑是对劳动者权益的蔑视，公然挑战了法律法规。 面对公司的无理解雇，卢女士选择了勇敢抵抗，没有默默忍受。 她最初尝试与公司协商解决问题，但公司态度强硬，拒绝沟通。在无计可施的情况下，她只得寻求媒体和劳动仲裁的帮助，期望得到公正的裁决。 专业律师表示，除非与员工达成一致，否则公司无权随意降薪。而在卢女士并未同意降薪的情况下，公司的所作所为显然已经侵犯了她的劳动权益。 这件事，就像一面镜子，照出了职场孕期歧视的残酷现实。 一边是企业担心用工成本增加，想方设法规避风险；一边是劳动者渴望工作和家庭的平衡，却要面对种种不公和歧视。 “小企业、私企最怕的就是这种情况！” 一位网友的留言，说出了不少企业的心声。 在他们看来，员工怀孕就意味着要休产假，要支付生育津贴，还要承担岗位空缺的风险，这些都会增加企业的负担。 为了规避风险，一些企业甚至会在招聘时就设置门槛，明确表示“只招已婚已育”或“要求签订几年内不结婚不怀孕的协议”。 不过，这种“一刀切”的方法真的能解决问题吗？ 答案显然是否定的。 靠谱的企业应该放眼未来，而不只是盯着眼前的盈利。 员工是企业最宝贵的财富，尊重员工的合法权益，才能赢得员工的信任和忠诚，才能促进企业的长远发展。 遇到职场孕期歧视，劳动者不能保持沉默。 了解自己的权利，学会用法律保护自己，勇敢地用法律维护自己的利益。 同时，要积极跟企业沟通，争取找到双方都能接受的解决办法。 当然，要彻底解决职场孕期歧视问题，仅仅依靠企业和劳动者自身的努力是不够的，还需要政府、社会各界的共同参与。 政府需要完善法律法规，加大监管力度，严惩各种歧视行为。 大家都要共同努力，创造一个尊重和关爱女性的好环境，让女性在工作上也能享有公平和公正的机会。 卢女士的遭遇，只是一个缩影。 在现实生活中，还有很多像她一样的女性，在职场上遭遇着各种不公和歧视。 她们的故事，或许没有被媒体报道，或许没有引起社会的广泛关注，但她们的遭遇，同样值得我们关注和反思。 职场孕期歧视，是一道难以回避的社会难题。 只有当每一位女性都能在职场上享受到平等和尊重，才能真正实现社会的公平正义，才能让每一个生命都充满希望和光彩。
