大厂打工人过了三十岁的出路是什么

很多朋友问我，互联网大厂对三十岁以上的员工是什么态度，这里来聊聊，观察的样本来自多个公司和部门，但肯定还是存在偏差，仅供参考。 1️⃣ 年龄不是评估裁员的唯一标准 互联网行业主要按照业绩考核，前几年还很流行“末位淘汰”，如果多次考核都是末尾，有可能要签pip，面临裁员压力，年龄其实只是一个辅助参考因素，比如你已经到了一定的职级，月入5w，但产出与工资不挂钩，能力也不具备独特性，社会上又存在非常大量的应届生可以替代你，那在公司视角里有可能就会进行裁员。个人能力如果够强，或会做向上管理，工作也能稳稳的。 2️⃣ 身体机能也是重要因素 大厂熬夜加班是常事，多年连轴转的节奏也是在消耗健康，所以很多同事都养成了健身、养生的习惯。隔壁部门一个设计组的姐姐，已经快40岁了，还每周健身三次，肌肉线条也很好，她说上了四十岁肌肉流失量会更大，所以更需要提前准备。所以我开始研究减缓肌肉流失的补剂，每天下午喝雅培的活力加营素，一定要喝港版，香港监管更严，品质值得信赖！里面有钙、矿物质、维生素、优质蛋白等19种营养素均衡补充人体必需，全港第一的HMB配方可以帮助减慢肌肉流失和重建肌肉，良好的身体机能和肌肉量可以帮助在工作中走得更远。 3️⃣ 保持乐观，世界仍然广阔 因为在国际化部门工作，经常有机会到不同国家出差生活，深切感受到没有百分百完美的路径，只有相对适合自己的。身边的同事过了三十岁部分还留在大厂，部分去了小厂做管理层，还有一部分打破常规，去了海外生活留学过上了躺平的生活，但是经过大厂这么多年的技能磨练，大家都找到了不同的收入来源和方式，过着自己充实而快乐的生活，这些美好蓝图，让我对三十岁保持持续的乐观和期待。