贵州贵阳一女子。她查看银行卡，发现 9 年前的工资没发。一共 156000 元。 女子去找原来的公司。可公司换了，查不到她信息。 糟心的是，当年签的劳动合同也没了。 女子没看工资的原因，让人叹气！ 网友说：“真有钱，不像我，每个月都盯着那点小钱。” 【信息来源： 大风新闻】 小兰在家闲着没事，突然来了兴致，想要看看自己银行卡里还存有多少资金。 这一看，把她吓了一跳，她发现存款数目不对，钱怎么少了这么多？ 小兰急忙查了明细，这才明白，自己过去做电话客服那三年的工资发放有问题，她只收到了几笔，之后就再没动静了。 小兰顿时觉得冷汗直冒，仔细核算了一下，居然还有 156000 元工资没给她发…… 事情要从 2012 年讲起，当时，小兰在贵阳市的某家公司找了一份电话客服的工作。 小兰入职第一个月，经过公司培训后，收到了工资短信，当她拿到第一笔工资时特别高兴。 那时候，小兰每个月的工资大概在 3000 到 5000 元，基本工资平均大概 4000 元左右。 她工作特别卖力，有时要加班，或者上夜班，虽然很辛苦，但她觉得还能接受，毕竟找个工作不容易。 在这家公司干了三年多后，小兰为了追求更好的发展前景，选择了离职。 后来，她又换了其他工作，一直都比较忙，就没注意工资有没有到账这件事。 直到最近，她查看银行卡才发现，当年做电话客服的工资大部分都没发，这让她懊悔极了，埋怨自己当年为啥不看一眼！ 时间已经过去了 9 年，小兰也没有了当年公司同事的联系方式，只能亲自去找。 她找到了一个主管，跟对方说明了自己的情况，可对方却表示没有这种情况。 见对方这么说，小兰也没再追问。 接着，小兰又去寻找当初做电话客服的那家公司的办公地点。 但是，这家公司已经从原来的单位独立出去了，在 2018 年变成了一个呼叫与服务外包分公司。 而且，公司里的人员变动非常大。 该公司的工作人员说，现在这个公司查不到小兰的名字，让小兰去找原来的公司协商。 更糟糕的是，小兰当初签的劳动合同找不到了，不过，她说原公司给她交过几次工伤保险，这能证明她在公司工作过。 小兰又去找原公司，工作人员告诉她，因为时间太久了，现在根本查不到她的相关信息。 对方还说，如果小兰坚持说公司没给她发工资，那她需要提供相关的劳动关系证明，才能把事情弄清楚。 对于当初为什么不看一下工资是否到账，小兰说，当时自己手里还有钱，而且银行卡也没有入账的短信提醒。 后来她离开公司，又找了新工作，平时很忙，也就没看工资有没有到账。 不得不说，小兰的心可真大，三年的工资到没到账都不看，真是不把钱当回事啊。 不过，因为她自己的疏忽，给自己带来了很大的麻烦，她接下来准备去社保局查一下，然后再做打算。 那么，小兰该怎么要回自己的工资呢？让我们从法律角度分析一下： 1、小兰可以要求原公司，补发她在职时期间，没有发放的工资吗？ 《中劳动合同法》第 30 条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 小兰在原公司工作了 3 年多，期间也有加班，上夜班，付出了自己的劳动，应该获得相应的工资。 如果原公司真的存在没有给小兰发放工资的情况，那么，小兰有权要求原公司补发自己的工资。 2、小兰和原公司签订的劳动合同丢失，她怎么证明和原公司有劳动关系呢？ 《民事诉讼法》第 64 条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一的。 没有劳动合同，小兰也可以查询社保缴纳记录，并打印出来。因为，社保缴纳是用人单位的法定义务。 缴纳记录可以作为劳动关系存在的证明。 另外，工资支付记录，还有工作证，或者考勤记录也可作为辅助证据。 3、如果原公司拒绝给小兰补发工资，她该怎么做？ 《劳动合同法》第 77 条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 如果原公司拒绝补发工资，小兰可以向相关部门投诉，或者申请劳动仲裁。 她也可以向法院提前诉讼，来维护自己的合法权益。 那么，大家平时工资到账，会查看一下吗？
