关于江西万安三名97、98、99年出生的女干部，第一学历为中专，拟提拔为副科级领导干部，引起网民一片哗然！ 首先，这三位女干部的提拔引起了公众的广泛关注，主要焦点在于他们的在职大专学历。她们分别是97年、98年、99年出生，目前均为乡镇便民服务中心的干部，且都仅具备在职大专学历。这一情况在网络上引发了热议，许多人质疑她们的入职合规性及其提拔的程序 。 官方对此做出了回应，指出这些女干部是通过中专定向生计划选拔上来的。她们是通过中考考入农业定向生，中专毕业后进入乡镇事业单位工作，并在工作期间通过继续教育获得在职大专学历。万安县委组织部工作人员表示，这些女干部符合干部任用流程和选拔条件，她们都是工作后参加全市统一选拔考试，通过笔试和面试选拔为乡镇机关领导干部的 。 进一步的信息显示，这些女干部是万安县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员。她们的第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。相关程序是严格按照有关规定执行的 。 从这些信息中可以看出，这一事件反映了公众对于公务员选拔制度的关注和对于学历与能力之间关系的思考。一方面，这一事件凸显了我国公务员选拔体系中对于不同学历背景人员的包容性，尤其是对于基层工作经验的重视。这种选拔方式体现了对于基层工作人员的关怀和激励，有助于鼓励更多基层工作人员通过努力提升自身能力，获得更好的职业发展机会。 另一方面，这也引发了对于学历与能力关系的深入讨论。在现代社会，学历往往被视为能力的一个重要标志，但这一事件表明，实际工作能力和经验同样重要。这些女干部虽然初始学历不高，但通过实际工作经验的积累和继续教育，展现了自己的能力和潜力。 总的来说，这一事件不仅是对个别干部选拔的讨论，更是对现行公务员选拔制度和社会人才评价标准的反思。在今后的公务员选拔中，如何在保证公平公正的同时，更好地评估和利用不同背景人员的能力和潜力，是一个值得深思的问题。
