经合组织国家性别收入差距的现状如何？ 根据经合组织的数据，为了缩小性别工资差距，韩国有最多的工作要做。2023年，韩国男性员工的收入比女性员工高出29.3%。这个问题在其他亚洲国家也非常明显，比如日本。2023年，男女工资差距为22.0%。尽管北美的情况稍微好一些，但美国的工资差距仍然在16%左右。2023年报告的数据有限，但在2022年，经合组织当年的平均水平约为11%——造成这一巨大差距的原因是女性更多地从事低薪或兼职工作，而且在同等工作岗位上，女性的收入低于男性。 在高度发达的国家中，新西兰的性别工资差距较小，仅为4.2%。相反，较小的性别薪酬差距，甚至是负薪酬差距，也可能暗示经济处于危机之中，通常由男性占据的竞争性和高收入职位已经消失。女性往往在经济中地位不高但较为稳定的部门任职，例如教育、儿童和老人护理或公共行政部门。当制造业或相关领域的工作因经济困难而消失时，男性的就业可能会受到进一步的打击，在某些情况下，女性的收入会超过男性。 男女工资
