国企要是减掉一半的人、一半的事，行不行？ 没问题！而且会更好。 国企并不缺人。特别是那些老字号的国企，在历史发展过程中，由于承担了太多的社会责任，人也是越积越多。 人一多就会人浮于事、就会因人设岗。所以事儿自然就多起来了。而且，我们的国情是，官提起来了就不好免，人进来了，再让他走就很难了。 国企缺的不是人，而是人才。多少年来，国企不是靠人才立足的，也不是靠管理立足的。国企主要靠的是体制的优势、资源的优势。 你看我们在世界500强中排名靠前的企业，基本都是国字号，垄断型，可以说是集中了国家的产业优势。我们是大，不是强。 和世界先进的500强企业相比，我们的强既不是在管理上，也不是在人才上。甚至可以说，我们既不重视管理，也不重视人才。 我们的管理千企一律、大同小异。没有特色，少有创新。海尔、华为那样的管理经验和人才优势，很难在国企产生。我们更多的是用组织纪律、精神面貌和作风传统弥补了管理上的缺陷。 人才方面也是如此。在讲人才不如讲人脉，比能力不如比关系的大背景下，国企也不例外。 而且，国企还多了一层近亲繁殖。一个待遇好收入高的企业，吸引的不止是人才，还有亲戚和关系户。 一方面是人才匮乏，一方面是人员拥挤。这是国企普遍的人力资源现状。所以，去掉一半冗员，增加少而精的优秀人才。国企只会变得更好。 这是从人的角度来讲。再从事儿的角度来说，现在国企要解决的，仍然是形式主义官僚主义泛滥，充斥着无用功无效劳动的问题。 因为不讲管理，所以用很多非企业化的、并不科学的行政手段、长官意志抓企业。口号式、标语式、运动式，明知很多东西华而不实，却无人敢叫停。 似乎让人们都忙起来，没黑没白地加班加点就是目的了，却不管这种投入产出是利大于弊还是弊大于利。 因为没有危机感。所以也少有强烈的责任感和使命感。只唯上，不唯实。所以会做很多劳民伤财的无用功无效劳动。 个人没有危机感是因为企业倒闭了，级别还在。企业没有危机感是因为企业是国家的。这也就是所说的体制内比较稳定的含义所在。 在国企，最辛苦最劳累的是基层员工。最忙碌压力最大的也是基层干部。其实是他们养了一大批机关干部，又生出了很多无意义的事情。 去掉一半人、一半事，只会更好。
