收到劳动争议案件二审胜诉的民事判决书[加油加油] 本案是一个劳动者因公司几个员工的所谓工作执行力差的评价被降职降薪而被迫解除劳动合同的案件。 我们代理的是劳动者，劳动仲裁、一审均败诉，败诉理由是用人单位作为用工主体，依法享有用工自主权，可以对劳动者的工作进行适当的调整。二审判决认定用人单位降职降薪，无相应的事实及制度依据，已经超出了合理的用工自主权范畴，损害了劳动者的合法权益，判决用人单位支付劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金，并按照两个关联用人单位的连续工作时间计算工作年限。 P.S.：疫情后有不少用人单位用各种理由调岗降薪以逼迫劳动者主动辞职。二审改判的案件，尤其是劳动争议案件不多，所以记录一下。 这个星期沉浸在一起故意杀人二审将死立即改为死缓的被害人家属申诉的案件中，心情非常沉重，收到这份胜诉判决能稍稍缓解一点点。给自己鼓劲、加油！[加油加油][加油加油][加油加油]获得胜诉判决 诉讼中的那些事 被迫解除劳动合同经济补偿 降薪
