刑法：04 刑法对“恶意欠薪罪”诠释 恶意欠薪的源头： 由于行业的三角债很多，因为上游企业不遵守市场经济秩序，不遵守商业的诚信原则，拖欠下游企业的应得款项，造成下游企业无法支付员工工资，而客观上形成恶意欠薪行为。 例如：建筑行业的装修企业，聘请员工或工人装修一个酒店，酒店装修完了，酒店（很多酒店投资者资金不足，只有100元钱却想做300元的事情，钻司法的漏洞，立项之初就想好了要拖欠装修公司和设备商的款项）借各种理由或原因拒绝支付装修企业的工程款，造成装修企业无法支付农民工工资，怎么追究上游企业的责任呢？怎么堵住恶意欠薪的源头呢？笔者认为，只有解决了恶意欠薪源头，才能真正规范劳资市场。 当前现状： 前不久出现的杭州讨薪女工被辱事件证明，企业无故拖欠、克扣劳动者工资现象一直十分普遍，恶性欠薪现象仍然无法得到遏制。 中国人民大学劳动关系研究所研究员陈步雷表示，从总体制度环境看，讨薪难是因为中国工资支付的法律制度还不够明确，约束力不足，缺乏一个刚性的、明确的工资支付制度。 中国《劳动法》有明确规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但在实际操作中，违反此规定的企业老板，即使被查处也只需要支付工资和赔偿金，违法“成本”很低。 “欠薪现象之所以长久得不到根治，关键在于企业主欠薪的成本太低。”程学林认为，应加大对欠薪者的经济惩罚力度。他还表示，考虑到恶意欠薪严重的社会危害性，应参照其他国家和地区的做法，把恶意欠薪列为犯罪行为。 中华全国总工会新闻发言人李守镇表示，对于少数用人单位的恶意欠薪行为，全总建议立法机关适时修订刑法，增加相关罪名，以惩处并有效遏制恶意欠薪、欠薪逃匿等侵害职工合法权益的行为。 法律适用有问题 法律人要公正
用户10xxx07
就以文中这个情况为例，酒店不支付装修公司的钱，装修公司没钱支付工资，怎么解决？如果要严判那是判装修公司负责人还是酒店负责人。如果只追究装修公司的责任，那是不是就回到了谁能垫资谁就是行业王者（随便找个理由弄个合同纠纷就能拖住，进而卡住很多中小企业）。