体制外的人图什么稳定呀！体制外的企业有几个能活过二十年、三十年。平台这艘大船都没有稳定性，船上的人何谈稳定性！尤其是那些无法去大型私企、外企，只能选择中小公司的人。你所在的企业可能都活不过十年，你未来三十年的职业生涯的稳定性在哪？就算你去了中大企业、外企，照现状，三十五岁、四十岁就得失业，稳定性在哪？
所以，体制外的人一定要有自知明，不管你学历高还是低，不管你选择做销售还是搞技术，不管你是去大企业还是小平台，都没有稳定性可言。如果说有，大多人只有十年的稳定期，只有极少数人的是二十年，要达到三十年的寥寥无几。体制外的人搞明白这点的目的是什么？
是不要图什么体面，图什么未来二十年，三十年的发展，而是抓住二十五岁到三十五岁的黄金十年，以十年为期以赚钱为导向去做职业规划。如果在技术上没有什么造诣，没有什么创新能力，那就不要走技术精英路线，去做销售。
体制外的人起先选工作，尤其高学历的，因为脱不下孔乙己的长衫，基本都看不上销售这个岗，觉得自己读了那么多的书，怎么能去做一个卖货员。但十年后，大多人羡慕的是做销售的。
因为十年后搞销售的如果失业了，有得选，而搞技术的没有选择。再者做销售的不仅赚的是钱，还有资源。之所以十年后有得选，不是说自身能力有多强，而是资源宝贵，手握的资源具有不可替代性。带着这些资源可以同行业重新选，也可以跨行业选，也可以自己去创业。而搞技术的，十年后能力基本已经达到了极限，身体素质、个人精力都在下降，自身的整个价值是在贬值的。如果没有创新能力，随时可以被后来者替代，不具备稀缺性。
做销售还有一个好处是但凡把客户管理好，就有业绩，有业绩就能拿高工资。换句话说，做销售的能不能拿高工资，自己说了算，而不是领导。但搞技术的，要想拿高工资，一定是领导说了算。你能力再强，在评职称的时候领导不提拔你，你又能怎么样！职称上不去，工资自然高不了。对于搞技术的，不仅要把事做好，还要向上管理领导。在一定程度上说，向上管理领导要比做事重要的多。但像身弱的人根本不擅长人情世故，礼尚往来，走技术路线其实比较吃亏。
体制外的人，一定是先求财，再求名。本质是，求名的路是一条向上迁越的充满荆棘的竞争异常激烈的漫长的路。一个是留给体制外的人参与竞争的黄金时间只有十年，这十年里混不到一官半职，基本会把人生最美好的十年浪费在当螺丝钉上了。但最终还是要面临失业，最终依然没有高退休金。所谓的稳定根本不存在，所谓的坚持到最后没有任何意义。其次没有一定的实力和战斗力，最好不要选这条路。因为本身就是在打一场不流血的仗，能上去的人都是内心无比强大，情硬心狠的人。
本质是当一个人选择了体制外，或者没有选择，只能在体制外谋生时就已经选择了不稳定。如果在这种不稳定中还追求所谓的长久的稳定，本身就是认知错误。对于体制外的人越早赚到钱，越早过钱关，往后的选择越多，生活的稳定性越高。要不然，等过了三十五岁，四十岁，一定是会为起初追求的所谓的安逸，稳定付出代价的。
