“一句滚值16万！”2020年，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 男子名叫彭放（化名），他是上海一家公司的老员工了。彭放自从2012年入职以来，一直勤勤恳恳为公司卖命。终于功夫不负有心人，在2016年，彭放就被公司提拔为综合管理部经理。 2020年5月，就在彭放事业蒸蒸日上的时候，公司内部管理层也经历了一次内部大换血，曾经器重信任他的领导也都换了人。 俗话说得好，新官上任三把火。新来的领导一上任就召开了一次公司员工大会。公司会议上，新领导对公司内的所有经理进行了新的职责划分，在会议上彭放因为对职责划分不满，就向领导提出了几个意见。枪打出头鸟，新领导在会议上与彭放产生了争端，因为新领导新的职责划分确实存在问题，会议上其他的员工也都纷纷支持彭放的看法，会议就此不欢而散。 会议后，新领导向公司老板汇报了会议的情况，公司老板支持新领导的决定，将彭放以及员工叫到了办公室谈话，谈话期间彭放因与老板意见不合，被老板当众指着鼻子骂“你能干就干，不能干就滚蛋！” 没想到彭放真的直接甩门就走，从那以后，彭放就再也没去过公司，面对公司的电话也一律选择拒接。 直到6月9日，公司以快递的形式向彭放递送了《劳动合同解除函告》，里面的内容大致是说彭放因为5月15日会议冲突给公司造成了恶略影响，由于老板找彭放谈话期间发生争执，彭放擅自离岗，多次拒接公司电话，故公司决定以彭放故意旷工为由，作出员工自动离职决定。 可是对于公司的说法，彭放表示不认可。因为在与老板争执后，自己曾在5月29日回过公司与老板面谈过。老板承认当时只是一时气话，彭放询问老板是否自己可以回来工作，老板让他回去等通知。那么自己从5月29日之后是因为听从老板安排所以不是无故缺勤。 气不过的彭放，向劳动部门申请了劳动仲裁，要求公司赔偿工资差额，未休年休假工资，违规解除劳动合同赔偿金，共计18.2万元。 劳动仲裁经过调查认为，公司因为彭放旷工对彭放进行辞退行为并无不当，因此驳回了彭放的要求。 面对仲裁结果，彭放表示无法接受，一气之下将公司告上了法庭。 一审法院经过审理认为，公司领导当时所说的是气话，非主观意愿，彭放故意旷工，根据公司的《考勤管理制度》，公司将彭放辞退并无不妥之处，所以驳回了彭放的请求。 彭放对于一审法院判决内容不服，于是向法院提起了上诉。 在法庭上彭放表示自己在5月29日曾与老板面谈，自己是有意愿上班的，而且当时老板让自己回去等消息，自己只不过是听从了老板的指示不是无故旷工。 最终法院判决如下，一审法院撤销民事判决，公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。本判决为终审判决。 信息来源：极目新闻——2024-12-17《老板说“滚”，员工不去上班遭辞退！一个“滚”＝15.98万元！ 【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，部分情节虚构，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改
