总有人说，西安的工资，遍地都是月入“3500元”的岗位，想发点小财，改善一下生活，难度不亚于登月。
让我说，这绝对是一个巨大的错觉。3500元，印象中，在十年前西安就是这个水平，难道现在还没有甩掉这个帽子？不能有一点进步？先来看看数据，再说个例。
杭州排名第四，倒是有一点意外，但是平均薪酬，也是达到了11000余元。再说西安，平均薪酬9182元，中位数7500元。这个数据，与我们普通人的差距大吗？以我的感受来说，感觉可能差异不是很大。周围人的收入，好像没有是3500元的。
在这些收入排名中，西安也不例外，通信运营、计算机、航空航天等行业，是高薪的蓝筹行业，与其他城市差异不大，也比较贴合西安军工产业之城的实际。再来说周边实际的案例。今年朋友家里装修房子，让我去给帮忙，我大概算了一下，只要是有一定技术含量的工种，比如木工、瓦工、水电工，一天的收入从来没有低于300元的。
有人会说，这些又不是天天都有，但是总体平均下来，有一定技术含量的工种，月入六七千元，还是基本可以实现的。尤其是干活细致、耐心、老实，手艺好，压根不缺活。当时朋友家房子装修，我就在现场，瓦工师傅的电话不断，总有人在问什么时候可以给他家贴砖？工期早到排到了明年年初。
挣不到钱的，肯定还是没有抓到窍门。不管是人品，还是技术，与人家手艺好的人，自然存在巨大差距。
在西安就业，工资不高，主要是以下几个因素。
一是人才饱和。西安这地方，啥都缺，唯独不缺年轻人，更不缺大学毕业的年轻人。高校数量全国排名前五，每年仅是大学毕业生，至少都在几十万以上。人才太多，岗位有限，找人的公司，一看来的都是年轻的人才，拼命压价，省出来的钱，就是公司的额外利润。
二是陕西人自古不愿意外出，还是偏向保守，加之西安的城市地位，虹吸效应太强。这错就错在，西安地处关中平原，是最早的天府之国，风调雨顺，生存环境没有那么恶劣。所以，没有过多的温饱问题，自然不愿意背井离乡，守着自己的一亩三分地，思维观念就是够吃就行，没有过多的物质追求。
这样的文化因子，一直传承到现在。同时西安周边的人才，源源不断涌入。在内生动力培养人才和虹吸外来人才之间，西安都是占据了优势，自然也就产生了内卷。大家为了有一份糊口的工资收入，也是不自觉降低了薪资待遇的期待。
三是西安的体制内企业太多，民营企业的数量偏少，质量不够硬，吸纳的高薪岗位数量有限。你看周边省份和兄弟城市，只要平均薪酬高，基本都是优质的民营企业数量比较多，大家愿意为高端人才，付出薪资成本
。反观西安，不缺人才，军工类央企和国企又比较多，吸纳的人才种类和数量太过有限。比如，一个学汉语言文学的文科类学生，想在西安有个不错的岗位，只能选择考公或者入编老师。如果这两项，都没有实现，那就只能入职一些文化类的公司，但是薪水，只能在四五千徘徊。
那如何才能提升自己的薪资呢？主要还是以下几个方法。
一是直接选择离开西安这座城市。大家都说，西安一直是在给外地输血。这话其实一点也不假。西安每年毕业那么多学生，至少一半以上首次就业，都选择外地，在这些人中，多数都会选择南方，发达点的城市入职，图的就是高薪。
二是既然改变不了环境，那就卷死对手，挤进体制内。这里的体制，实际就是各类企事业单位，还有军工科研院所等单位。但是论收入和性价比，科研院所收入的性价比，相对要高很多。
三是直接换赛道，换个行业。这里换个行业，包含两种，一种是直接在大学的时候，就换了专业。另外一种是毕业后直接换行业。自己的大学同学，人家在十多年前不看好房地产行业的发展前景，毕业后直接选择再培训，最后做了码农，现在也是早早月入过万，结婚生子，买房买车。
但前提是需要问清楚自己，情商够不够？是不是这块料？能不能拉下脸皮，伺候领导，放下所谓的面子，这对于关中人来说，难度不小。
再说月入3500元的人都有哪些？主要还是从外地回到西安，急于找工作，只能被迫接受被压榨；还有就是在本地换行业，进入门槛不高的行业竞争，也就是向下兼容，降低身价，自然是只能被动降低工资收入。
要说西安遍地月入3500元，确实不太现实，绝对是妥妥的谎言，但要说刚毕业或者刚换行业，月入3500元，可能比较符合实际。这一点，从西安的个税缴纳，便能窥探一二。毕竟，2024年，西安的个税收入达到189.7亿元，排名全国第13名。这就比较能说明一些问题。
评论列表