一个被裁员的程序员和我聊天说：他在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。
令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司说少不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。
他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。
今年行业整体大环境不太好，很多公司都裁员，他目前还没有找到合适的工作，所以对于这个小诱惑有点心动了，但是又舍不得已经到手的赔偿金。
我的意见是既然公司真的离不开他，那应该重新办入职手续，和以前的赔偿没有任何关系，和HR把这事聊透了再说，只要不是套路怎么都好办。
同事说，如果回去能干的长久还行，就怕回去干不了多久再次被裁员，按照新的入职时间算，赔偿都拿不到了，所以他很纠结
不知道你们遇到这事都怎么决定？[允悲]
裁员拿赔偿正常，让入职重新算工龄算被裁后重新找工作，跟前面没关系。要么拿赔偿重新入职，要么还钱后工龄按前面续上，裁员期间算正常休假，不能以此为由再做裁员理由
比心更痛的眼眸
回去还要交回当初的赔偿，然后工龄重新算，过几个月又裁掉了，这么明显的套路还不懂
军临天下
这种文章就是瞎扯淡
用户10xxx49 回复 02-21 16:12
是险恶的套路
沧浪客
现在是重新入职，与前面无关。赔偿就是自己应得的，怎么可以收回呢？看来老板真的是鬼精。
紫晨8087
交回赔偿说不合法的，不要犯法
鹏E
首先，到手的赔偿肯定不要交回去，另外，工资至少还要再加多 5000。原因是同样的价格，肯定找不到你这样水平且熟悉公司运作的，否则公司不会是吃回头草。
用户17xxx60
套路，到手的赔偿金还往外拿
用户16xxx47
如果以后再辞退，工作年限要重新计算。真是够傻的。
用户17xxx68
别上当，拿到手了才是王道
心里藏着一个人
钱都花了[静静吃瓜]吃进去的还能吐？拉出来的要不要[滑稽笑]
酒家何处有
直接拉黑了
石龙子
不存在还回去的说法，最多重新入职。
轩辕
骗工龄呗
珠乡俗人
套路!绝对是套路!
用户87xxx51
断了的社保公司全部补交。
海
好马不吃回头草。
江中来客
肯定重新入职啊，跟前面有个毛关系啊？还给他退回补偿金，退个🔨
用户10xxx41
工龄无法重新计算的，重新计算的是在公司任职的时间。
复古风古古怪怪
好马不吃回头草
用户17xxx45
能给赔偿的单位基本是正规单位，如果重新让你入职就重新计算公里就好了，这明显就是编的
用户10xxx70
现在行业不景气，如果一直没工作，可以考虑，自己的实际情况自己清楚，不过最好还是有点底线
feng
啥呀，回去可以，退钱绝对不行，没啥可纠结的。