中国式管理的悲剧在于只是发一些条条框框的制度,对于人们是否赞同,没有考虑!管理,只强调管,忽视了理!很多企业,老板忙于应酬,自己本身没有理清思路,只是依靠一些干干巴巴的条条来约束员工!相反一些企业能够真真切切的为员工办点实事,一切站在员工的角度考虑问题,这样的企业家有于东来,崔培军!他们的企业越做越大,真正体现了企业靠员工发展壮大!
中国式管理的悲剧在于只是发一些条条框框的制度,对于人们是否赞同,没有考虑!管理,
新儿趣事
2025-02-17 22:49:26
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