被同事打"小报告"三句话改变局势被同事打了小报告，领导喊咱谈话了，不要慌，冷静下来，3句话扭转局势。
一、被同事打小报告了
领导：小轩，有同事反应你工作时心不在焉（摸鱼），项目节奏慢下来了。
普通人：没有啊，谁说的，喊他来对质！
小轩：王总，我是什么样的人您清楚的。工作的时候肯定是全身心投入的。也不知道哪里得罪人了，哪里做的不好的地方还请您点明。
分析：不要追问是谁打的小报告，这点不重要。重要的是表明态度，领导喊咱谈话，不一定是批评，反而是变相提醒、保护，他如果想搞事情、整顿办公室摸鱼现象，就不会还找茶谈话了，直接开整，不会废话的。
找咱谈话提醒茶以后工作要留心，也要记得和同事处好关系，别再给领导和自己惹这种不必要的麻烦。
再啰嗦一句，老板不会因为"小报告"就开除人，被开除是因为日积月累的不满意，恰好有人打小报告，这个打报告的人反而背锅了，所以小报告不要随便打，可能会害了自己。
二、为啥会被打小报告？
1.有些同事平时热衷于抓人小辫子，去领导那里表忠心，所以咱们自己还是好好工作，别让人抓小辫子。
2.在领导面前高调做事，同事面前低调做人，尽量少露风头，太优秀会惹人嫉妒，嫉妒心也是很可怕的东西。
如果对方继续打小报告，也要适当反抗， 他的把柄私下收集着，关键时刻拿出来给他一刀。有些人你不强势一点，他就只知道捏软柿子！
和同事们还是要把关系处理好，多一事不如少一事嘛，都是打工的，大家面子上和和气气的就行啦。
