做了近十年的车间主任，老陈因为缺少一张文凭，被老板突然辞退了。老板以为，车间的工

做了近十年的车间主任，老陈因为缺少一张文凭，被老板突然辞退了。老板以为，车间的工作只要有实习生盯着就行，何必花大价钱请个老员工。但辞退老陈后，事情的发展远远超出了老板的预料。 老陈是老板十年前以18000元高薪聘来的车间主任，专长是设备维修与管理。这些年来，随着技术的进步，车间里的设备换了一茬又一茬，老陈的工资也涨到了28000元。在公司里，他就像一根定海神针，只要设备出现问题，他总能迅速解决。 然而，老板看着车间里那些高学历、低工资的实习生，心里渐渐不平衡起来。他觉得老陈虽然经验丰富，但终究没有那张光鲜亮丽的文凭，而且年纪也大了，不如让年轻人来挑大梁。于是，在一次例会上，老板宣布了辞退老陈的决定。 老陈离开后，车间里的设备仿佛也失去了往日的稳定。实习生们虽然理论知识丰富，但实际操作经验不足，遇到问题往往束手无策。很快，生产线上就出现了严重的问题，订单无法如期完成。客户纷纷打来电话投诉，要求赔偿违约金。老板急得团团转，一算账才发现，短短几个月时间，公司已经损失了30多万的生产成本，还要赔偿客户50多万的违约金。 这时，老板才意识到老陈的重要性。他厚着脸皮打电话给老陈，希望他能回来帮忙。但老陈在电话里冷冷地说：“老板，你当初辞退我的时候，可没想过会有今天吧？很抱歉，我已经找到了新的工作，不会再回去了。” 老板听完老陈的话，如同被雷击中一般，呆立在原地。他这才明白，有些价值是无法用金钱来衡量的，而有些决定一旦做出，就再也无法挽回了。 与此同时，老陈在新公司里如鱼得水，他的经验和技术得到了充分的发挥和认可。他带领的团队工作效率高、质量上乘，赢得了客户的广泛赞誉。老陈用自己的实力证明了，即使没有文凭的加持，他依然是这个行业里的佼佼者。而那个曾经轻视他的老板，则为自己的短视付出了沉重的代价。