今天又被候选人鸽了[捂脸]部门面，hr总建面，副总面，三轮面试后通过的采购主管候选人，工资也谈好了15k，结果在发出offer的第二天，说她刚得到了新offer，工资待遇是18。但是本人还是更倾向于我们公司，只是希望工资可以在涨一点...hr总监：这样的人不能用，offer作废吧...如果可以，问一下具体哪家公司，给这家公司的hr反馈一下这个情况... 说实话，我觉得候选人这个操作挺“无脑”的！倒不是说候选人不能和公司谈薪议价，而是万万不能拿别人家的offer来抬价，这样的操作最败人品了... 如果真按hr总监说的，去打听打听给她18k的公司，然后和对方公司一说候选人这个操作，这样的候选人不被公司拉黑才怪！ 不过这样也就相当于砸了候选人的饭碗，咱也不能这么搞。最后只是和候选人说抱歉，我们匹配不了，以后有机会在合作吧。 至于总监说的问一下给出18k的公司的名称，我没有问；直接给hr总监回复说候选人不和我说进行交差了事。 不过这种坑，希望所有求职者不要再踩了。你可以给自己设定一个底线，如果达不到，你就不接受，公司觉得你值，或者真心需要你，那自然会匹配；如果你先接受了，后边又反悔，那就真的太low了...
