别再用加班衡量员工敬业度
业绩好什么都好说,业绩不好就只能拼加班时长了,这是平庸的管理层最常用的招数。
如果不能满足老板的业绩目标,就满足他的情绪价值。
大疆、美的、海尔都是大厂,市场地位稳定,管理能力也不错,看它们的效果吧。
老张杂谈
别再用加班衡量员工敬业度
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