看到这位61岁二级教授的自嘲，真是让人又心疼又无奈——四年发16篇论文、带研究生

看到这位61岁二级教授的自嘲，真是让人又心疼又无奈——四年发16篇论文、带研究生、年度考核合格，却因末位淘汰制成了"不合格"案例，这种只看数量不看质量的考核，把多少学者逼成了论文机器？连资深教授都难逃内卷，难怪最近连广西科大、南京信息工程大学等高校都开始取消"非升即走"，毕竟连哈佛大学非终身轨教师都要成立工会抗议年薪5万美元难付2700美元的月租，这种制度异化确实该反思了。 其实"非升即走"的初心是打破高校铁饭碗，像清华北大早年引进时确实激发了科研活力，但现在部分学校把淘汰率拉到70%、让副教授也加入考核，甚至出现"非升即转后勤"的奇葩操作，彻底背离了保护学术自由的初衷。西南财大教授说的真实，超过90%教师都感到压力倍增，为了保住饭碗不得不追热点、拼数量，连教学都成了次要任务，这样催生的科研成果还剩多少含金量？ 最近全国政协委员李孝轩建议建立多元评价体系太及时了，毕竟基础学科和理工科怎能用同一把尺子衡量？看看浙江大学刘永锋教授48岁猝死的悲剧，18年高强度工作背后正是量化考核的阴影，而南京信息工程大学取消"非升即走"后直接给事业编制，或许这才是留住人才的正确姿势。