为什么要允许劳务派遣公司存在呢？ 不给快递配送员交五险一金是可以，但

为什么要允许劳务派遣公司存在呢？ 不给快递配送员交五险一金是可以，但我希望兄弟们记住，这是一笔可耻的钱，这个成本永远不可以省。每个配送员、保安、保洁和快递员都必须和京东直接签约，不允许有一个人外包，如果这家公司靠克扣员工五险一金的钱，牺牲员工60岁以后的保命钱，那是耻辱的钱，挣多少钱都会良心不安，没有成就感，这家公司存在没有意义。 上面这段话是谁说的？刘强东！ 刘强东的话，细节之处，可能说的不是特别明白。刘强东说的“不允许有一个人外包”，应该指的是，京东公司不先许有一个劳务派遣工。 然而，我们的企业，无论是国企还是大型的民企，甚至是医院，都存在与外包的人力资源公司合作，雇佣劳务派遣工的现象。 雇佣劳务派遣工，本质上就是真正用人单位和外包公司共同合谋，为了各自利益，合伙压榨劳务派遣工的一个阳谋。 为什么说是阳谋？因为目前法律和政策，是允许这种操作存在的。换句话说就是，这种行为并不违法。 为什么用人单位喜欢用劳务派遣工，而不是正式聘用员工？其中的一个原因就是为了节省用工成本。 拿国企来说，正式职工是必须缴纳五险一金你。而外包的劳务派遣员工，就不必缴纳一金。而对于民企来说，与劳务派遣公司合作，按照法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，是必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费。可事实上，有多少劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳社保了呢？ 用人单位喜欢用劳务派遣工的另一个原因就是：相关利益链条上的人都会得到好处费。 比如，用人单位正式聘用的员工。工资加五险一金等各种福利是每月1万元，为了节省成本，用人单位以8000元的价格转让给外包公司。外包公司为了拿到这个指标，承诺每个指标给1000元回扣给用人单位的HR及相关人员，然后它自己还可以再扣1000元好处费。 由此可见，利益链条上的人，包括外包公司都有利可图。而华为内部腐败一事也证明了这一点。 为什么要允许劳务派遣公司存在呢？这个问题我无法回答，你懂的！