上海，一女子深夜被男领导骚扰，并要求进屋过夜，男领导还威胁女子：“你要是不开门，

上海，一女子深夜被男领导骚扰，并要求进屋过夜，男领导还威胁女子：“你要是不开门，那明天就不用去上班了。”事后，女子向公司控告男领导的行为，公司决定开除男领导，但男领导却否认骚扰事实，辩称只是询问女子最近的工作情况，是否需要帮忙，故公司的开除行为不当，应当赔偿自己的损失。

（来源：上海市青浦区人民法院）

女子小梅是某公司的一名普通员工，长得十分漂亮，刚结婚不久。男子陈某是小梅的主管，不仅如此，二人还是邻居，就住上下楼。

因此，陈某几乎每天都和小梅一起回家。期间，陈某得知小梅已经结婚了，所以他总是抱怨鲜花插在牛粪上。

后来，陈某发现小梅的丈夫需要经常出差外地，所以小梅基本上是一人在家，这让陈某有了非分之想。只要小梅的丈夫一出差，陈某就对小梅十分的殷勤，同时也开始对小梅的身体动手动脚。

小梅多次拒绝，并表示自己已经结婚，但陈某并未收敛自己的行为。

事发当晚22时30分左右，小梅刚洗完澡准备睡觉，突然听到了敲门声。由于丈夫不在家，小梅不敢直接开门，只是询问了一句：“是谁？”

陈某听到小梅回应后，立即笑呵呵地说：“小梅，是我，你丈夫今天不在家吧？快开门让我进去，我找你有点事！”

小梅一听是陈某的声音，又想起陈某最近总是对自己动手动脚，她生怕开了门今晚就要被糟蹋了，于是果断拒绝了陈某：“我准备睡了，有什么事明天再说吧。”

可是陈某并不死心，他继续敲了敲小梅家的门，见小梅不回应后，直接打了电话给小梅：“你要是不乖乖来开门，那明天就不用去上班了。”

小梅听了这话，坚定了不能开门的心，但她还是害怕陈某会闯进来，所以就打电话给了在外出差的丈夫，称自己被陈某骚扰了。

小梅丈夫急坏了，由于暂时无法赶回去，所以他直接报了警。后在警方的帮助下，小梅去住了酒店，躲掉了陈某。

次日一早，小梅来到公司后就去找了领导，将昨晚发生的事汇报了一番，并要求公司严肃处理陈某，否则自己就在公司跳楼自杀。

公司领导见小梅情绪激动，担心她做出傻事，立即出言安慰，并表示核实清楚后一定会给小梅一个交代。

之后，公司领导找了陈某谈话，陈某承认了深夜去找小梅的事实，但他却辩称自己只是找小梅商量下去新仓库的事。

公司领导听了这话，顿时明白了陈某是在说谎。后经决定，开除了陈某。

可陈某不服，认为公司是违法解雇，故向劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司承担赔偿责任。

公司辩称：

1、陈某如果有工作上的事找小梅，完全可以在工作时间去找，而不是深夜去小梅家中。

2、陈某多次对小梅实施威胁、骚扰，该行为十分恶劣，也对公司的声誉造成了影响。

3、《妇女权益保障法》第80条第2款规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

由此可见，公司是有义务保障女员工不受性骚扰侵害的，所以公司开除陈某的行为合理合法，不该赔偿。

劳动仲裁委经审理后，支持了公司的开除行为，驳回了陈某的索赔请求。

陈某不服，又向法院提起诉讼，主张公司违法解除劳动合同。

法院的意见是：

公司的同事之间应当保持礼貌与和谐的交往方式。陈某明知小梅已经结婚，就应当与小梅保持一定的距离。

可陈某却多次对小梅实施骚扰行为，甚至在事发当晚欲强行进入小梅家中。虽然陈某主张是找小梅交流工作事宜，但深夜去已婚女同事家中，而且是趁女同事丈夫不在家时，这明显不合理。

此外，根据小梅提供的微信聊天记录，可以印证陈某要求小梅开门，甚至威胁小梅如果不开门就不用与上班的事实。

再结合小梅在事发当晚打电话给丈夫报了警，以及小梅与公司的沟通内容来看，均能证明陈某对小梅实施性骚扰的事实。

综上，陈某的行为不仅违法，也违反了公司的规章制度，对公司的名誉造成严重损害。

《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

最终，法院认定公司解除与陈某的劳动关系并无不当，故判决驳回了陈某的诉请。

最后，职场性骚扰是比较常见的，所以身在职场的女性朋友，一定要经得住诱惑以及威逼利诱，千万不要认为拿身体可以换前途，前途只能靠自己的努力与运气而获得，别人给的随时有可能被收回。

对此，您怎么看？