说个有意思的事情吧，如果一家企业情况不佳需要裁员，我们怎么知道这家企业以后还有东山再起的机会呢？其实一点都不难，要看裁员的都是什么人。如果被裁员的都是一线的员工，说明这家企业要么是整体销售遇到困境卖不出去东西了，要么是没打算以后再重新做起来，要么是人浮于事管理存在较大的问题。当发生这种情况的时候，这家公司基本上就是往黄了的方向在走。
而如果裁员的只要都是非生产人员，例如管理人员、辅助人员，服务人员，这种情况下公司以后还是有希望的。因为这些人员对生产没有直接帮助，只是提高效率用的。同时这些人员往往工资并不低，特别是中高层管理人员，裁掉一个可以省出好几个员工的工资。把这些员工裁掉，采用扁平化管理，某种程度上反而可能增加企业的效率，减少人浮于事的情况。比如医院，如果总是克扣一线医生和护士工资，这医院够呛。但是如果把各种办公室人员给砍掉，那医院的效益反而可能提升，员工收入反而可能增加，积极性还会更好一些。
