说个职场上的小经验，一般在职场上的朋友都会发现有这样的现象，公司一把手一换，随后就是各部门大调整，一般中层以上三个月就会大面积换人，然后中层换了新领导后各自的团队又是大调整，有的甚至把公司合作商也换个遍。我发现这种情况有两种走向，一个是濒危企业，这样做无可厚非，可能会迎来一线生机。但如果正常经营的企业这样的行为发生的越多越危险。这里情况很复杂，最重要的一点是新上任的负责人之所以这样做其实是自己有问题，其实是不胜任这个职位，心理胆怯没自信，才会这样搞来隐藏自己的脆弱。一般企业管理手段换人是下下策，整风育人是上策。大换血不仅解决不了问题，在效率上也弊大于利。我们在选股时对管理层的评估要注意这一点。股票[超话]
说个职场上的小经验，一般在职场上的朋友都会发现有这样的现象，公司一把手一换，随后
还在奔跑的土
2025-03-30 10:43:09
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