劳务派遣工被开除，要维权主要面临三个问题

劳务派遣工被开除想要维权主要面临三个问题， 例如你在A公司上班，接受A公司的管理，但合同签的是B公司，也就是劳务派遣公司，如果A公司哪天不想用你了，他是没有办法直接开除你的，他只能把你退回到劳务派遣公司，那能随意退回吗？ 🔥不能！ 只有发生用工单位破产或者经营发生严重困难，客观情况发生重大变化的情况下才能退回。被退回后你就会面临两个问题 🔥 第[一R]、合同单位和上班的工作单位是合作关系当你收到通司要求你回派遣公司待岗的时候，千万不要离开岗位，只要你不走，你的甲方公司自然会督促派遣公司尽快的处理你的事情，但是你一旦离开岗位，回到了劳务公司，劳务派遣公司专门搞这个生意，他有的是办法对付你。用工单位违法退回，那被退回后派遣公司就因此给你解除了劳动合同，那肯定是违法解除，直接去仲裁，要2N单车变摩托 . 第[二R]、调整派遣地，不管是什么理由，本质上都是变更工作地，连带变更薪资标准，这属于劳动合同内容的变更，无论如何，员工都是可以拒绝变更的，但要记住书面抗辩留作证据 . 第[三R]，就算是用工单位合法退回，那派遣公司也不能随意解除劳动合同，他得重新派遣重新给你安排工作，直接解除的话，也是属于违法解除，重新派遣到新单位之前这段时间啊，应该按照当地的最低工资标准按月支付工资，社保也得正常交，如果这期间工资发少了，或者停交社保了，千万别耗啊，尽快提被迫离职走仲裁要补偿金 . 🔍提供一个思路： 在一家大型企业干了10年的时间，那现在这个企业不用你了把你退回了，这种情况下企业把员工退回，但是劳务派遣公司没有解除！ 去告用工单位，你就告这个企业。你也可以带着劳务派遣公司，你的诉求是什么？ [害羞R] 要求恢复用工关系，要求撤销退回通知，要求恢复用工关系，你不是要2N赔偿金，你也不是要确认劳动关系解除，你只是要求撤销退回通知！ 为什么？ 法律规定即使是劳务派遣关系，用工单位也不享有无条件的随意的退回权，所以说你要求撤销用工关系，然后给用工单位施加压力，他能有什么选择？ 要么继续用你，要么给你打一场官司，补发你仲裁期间的，一审期间的，二审期间的所有的工资，所以说你获得N+1甚至N+3的可能性都存在 . 🌈你学会了吗？辞退道路千千万，关注我们少一半，了解更多仲裁知识，关注我们，陪伴大家成长