能力和工作年限还是不能混为一谈，我甚至觉得两者基本没什么关系。因为能力最终还是跟你的能动性、悟性、经历的事情、还有沉淀的经验有关。 工作10年的人，能动性和悟性真不一定就比工作3年的人高。对自己要求高的人，如果再多点天赋，工作三年后的状态可以比混日子10年的人强很多。 工作10年的人，经历的事情或许多一些，毕竟多干了几年，但沉淀到的经验有多少，还得看这个人的经历的都是哪些事，10年井中坐，能经历的事情不如3年江湖游一半多。 有时谈薪资时对方可能会以资历较浅等话语来压低你的期望，这个都可以理解，也是他们的职责所在。但候选人可以不用太在意这些套路话，毕竟简历上写了工作时间，符合招聘要求对方才给的面试邀请，若到最后谈薪阶段拿工作年限来说事，大概率是策略压价，当然也可能是对方考虑不周浪费了候选人的时间。 总之该面的都面了，这份工作什么要求候选人自己心里也有数，disqualified，qualified，还是overqualified，自己权衡一下就明白了。如果是后两者，那就按照自己的期望薪资（合理合情）去谈，不要被策略压价影响
