广东一家外资企业原定4月14日裁员，突然改套路了。他们现在推行5天8小时工作制，取消加班，工资直接降到最低标准。
这招明摆着针对工龄十年以上的老员工。公司算盘打得精：裁员赔偿是按近一年平均工资算的，只要耗员工一年时间，最低工资拖成新标准，赔偿金就能省一大截。
现在打工族哪个不是背着房贷车贷？每月拿最低工资根本扛不住。耗上半年多数人自己就撤了，企业既省赔偿金又不用背裁员骂名。
这操作背后绝对有高人支招。大家觉得遇到这种情况该咋办？评论区聊聊。
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正在Windows上使用QQ
都是从国内企业身上学的[doge]
清水飞花 回复 04-18 19:10
砖家叫兽搞的
可乐没有糖 回复 04-18 21:24
本来就是利用法律的漏洞，只要给够最低工资标准，通过法律途径是无法拿他们怎么样。
用户40xxx02
并没有什么卵用，赔偿金大多数是管理层，他们本来就是8小时制，这里面的懂的都懂，你可以算算普通员工赔偿金才几个钱，忽悠老板的罢了，
小宝 回复 04-18 09:00
制造型企业又叫人力资源密集型企业，企业除了少数几个管理层，工资差距并不大。虽然每个人赔偿少了一点，但是架不住人多哈
lshenr 回复 04-18 12:58
九个管理一个干活
一介草民
有哪家外企敢这样干的，这样干的都是私企。外企这样干你让他试试。
晴天 回复 04-18 11:56
外企一样先磨你两三年，包括以前佳能也一样。很多拿到赔偿都是磨了两三年，不会那么容易让你拿到
杉木 回复 04-18 11:06
外资更没有加班，更按5天8小时工作制。我是珠三角本地人，就在外资上班，就求5天8小时工作制，准时下班，最低工资又如何，反正就是零花钱，无所谓
用户17xxx30
中国没有资本家，只有企业家
用户10xxx98 回复 04-18 13:20
资本家在企业家面前只能算是蚂蚁
用户18xxx72 回复 04-18 13:09
资本家都知道科学可持续发展[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
珍惜
打工族背房贷车贷？ 普通打工者，为什么要背车贷房贷？
用户10xxx24 回复 04-18 11:30
看不清自己几斤几两，活该
獨行者 回复 04-18 13:14
装逼呗，别人以为是大老板，实际螺丝打冒烟[捂脸哭]
肖先龙
有一说一，赔偿这一点上还是外企好太多，中国的老板没几个不黑心的
鑫森淼焱垚 回复 04-18 19:42
不黑心能用做老板？[滑稽笑]
用户10xxx95
央企国企多少年前就这样干了。
浑拓
5天8小时不是合你们意吗，工资低了又不干了，建议去抢，这样来钱快
乾坤青龙 回复 04-18 10:12
所有人全部5天8小时，就算工资低也可以的。市场会调节，最终就算在5天8小时基础上工资也会涨上去的。
生物学家李教授 回复 04-18 15:23
市场上各种物价却是按照996计算的，如果社会统一五天八小时，各种物价会自然调整回来
生命树
给你5天8小时骂，让你加班也骂？等自己做老板又是啥面孔？
土狼 回复 04-19 01:02
制造业还是实行时薪制吧，招聘明标出来
土狼 回复 04-19 01:04
时薪不到15块
用户13xxx47
没有违法，好厂
蜗牛般的快感
管理层一般都不用裁的，都是哪些一线的裁得多
Capitalist s 回复 04-18 12:11
管理层一般降薪自己走
涛声依旧
底层打工人是最最没有保障的，中国制造衰退是必然的
重生
这不是国策吗？响应国家号召，没错呀！让人多休息，去消费呀！
有一说一
多好的事，那些有自行车有民房非要贷款买房买车的可能不喜欢，但大多数人还是特别喜欢这种工作环境的。有些人鼓吹欧洲工作时间短，他们工作7小时月薪2000以内英镑欧元的多的很，不要瞎扯值几万人民币，他们挣英镑欧元花英镑欧元，和你挣2000人民币花人民币没什么多大区别。
用户10xxx99 回复 04-18 18:23
那2000人民币怎么花？你个笨蛋
我的爱
大家齐心一点，干活的时候慢慢干呗，就看大家有没有齐心，敢不敢这样来做而已，钱都少拿了，还干那么多干嘛，这样拿基本工资不知道要拿多久，慢慢干的话，可能老板很快就会例闭了，那样大家就很快一次性拿到工资走人了。
用户96xxx47 回复 04-18 17:54
你太乐观了，中国的人力成长只占产品出厂价的6%
用户11xxx77 回复 04-18 14:17
那就是不能胜任岗位要求
用户14xxx14
建议劳动法赔偿改为5年内平均工资，不足5年者按实际工龄平均工资计算。
幸波 回复 04-18 11:33
那更低
流年 回复 04-18 22:45
确实啊，我在富士康就是，底薪2050，到了淡季工厂要裁员不会直接裁你，直接五天八小时，然后一个月除去吃住社保到手1300，你抗不了几个月就会主动离职，这还是合法的！因为你是主动离职连失业金都拿不到
世界需要安静
这操作很正常，老板都懂，先干掉五十以上够退休年级的，再用最低工资拖走年轻的，年轻的上有老下有小三两个月顶得住，一年半载必走，再用穿小鞋等等手段逼走一些能坚持下去的，最后没剩下几个了就按正常赔就可以了！省了很多赔赏金！
陈默似针
一些人本来就能力不行，非得与别人较量，你有房我咬牙也供，你有车，我用不上也买，你五八月薪一万，我全月无休早七晚九也过万。真的必要么，年轻拼胯了身体，中老年咋过，月入四千也许你能拿六七十年，月入过万能支持二十年么
未完待续
两班倒，9一17点，22一6点，请问，中间是关机停产吗？既然中间可以关机停产，那还上什么夜班？直接7一15点，15一23点。不用停机，还没有夜班补贴。
用户15xxx10 回复 04-19 06:06
这不是你考虑的问题，想干就干，干不了就滚，人家又没违法！
阿术
满世界的商人都是一个尿性，不然我们老祖宗怎么叫它们做奸商啊，无商不奸，只要一扯上商业模式，连慈善事业都不能幸免，收拾起无权无势又无钱的普通工人，还不是小菜一碟。
Min心
玩这些套路的都是国内企业 外企都是该怎么赔就怎么赔
鹏E
能随意降薪的吗？劳动合同中不是规定了薪酬吗？
流年 回复 04-18 22:48
大哥你没懂，比如你的底薪是2050这是合同规定的，另外的绩效，全勤等等其他补贴是不算在合同里面的！如果五天八小时那么你的工资就只有2050这是合法的，只要比当地最低工资标准高就是合法的，然后扣除吃住社保一个月到手1300，注意这也是合法的！你不干了主动离职是没有一分钱补偿费就连失业金都拿不到这也是合法的！
最后 回复 04-18 19:48
嗯，你最懂
用户10xxx84
如果人家真的五天八小时让你上班，没有违反劳动法，那也无话可说啊！而且一般情况老板也不想裁员，裁员是意味生意不好啊
阿伯
这跟娃哈哈是一个套路
进哥
去年公司也想这样搞我，把我工资降到最低标准，奈何刚刚进公司的时候签的底薪是8000，不是2100，老板都没办法，最后和平分手，老板赔了我3万，干了4年，
不看回复
俺是打工族，俺就没背房贷车贷。没那个能力，俺就不打肿脸充胖子，上下班骑个电动车也很方便，买不起大房子就买个80平米的，一家三口住着也挺好，自己给自己压力，还怪别人？
清水飞花
外资管理层还不是聘请汉奸走狗管理的，这些损人的套路都是这些畜牲搞的
林木木林木木林
工资、工时、工作内容和地点，都是以合同为准，能说改就改？改了是否先合同违约？
用户92xxx04
打多份工就好，并严格按公司工资来工作，同时记录所有正常上班证据，有一点违约责任告公司吧。已经没有以后了
gf982311
管理层全是中国人。
UC是真的牛批
外资？这不就是台企吗？
用户11xxx48
没毛病，开源节流，无法开源情况下只能减少支出，不裁员不加班已是很人性了，再说了也没有说一定不能加班，只是要申请到总经理
阳光下慵懒的猫
我们公司就是这样的，确实没活的岗位简直放你回家，发1680一个月，交了社保，到手几百元，一年后公司辞退你，按1680一月乘以工作年限！
弓长
外资企业的公章应该是椭圆形的吧！这公司公告的公章是圆形的且有五角星
晴天
普工如果平均一个月5000，让你拿底薪一年变成平均一个月2000，就算你干十年也就赔你20000。现实中大部分人都撑不住，因为要养家糊口就自己辞职了
用户10xxx67
嗯？？？不是都要求5天8小时工作制吗？？？怎么现在又不满意了？
MMDDYY
傻子，一是马上赔偿，长痛不如短痛，如果拖，不出三个月会出人命的，到时候就大件事了
光只是幻觉
没毛病
AAAA。。。。。。。。
如果全部辞职，行不行
ZP爱笑的宝宝 回复 04-18 23:29
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123
对付这种无赖很简单，看他社保是否按法定交，没有就走劳动仲裁。如果合规就举报环保消防不达标，厂里人天天举报！像这种无耻企业多多少少都有问题的！
白菜
我之前公司就是这样，他搬到江西去，我们不去，他就帮你交社保，，每月扣了社保后只有1500左右，，放假半年，，可以自己找工作，，不过只能找小公司，，因为买不了社保
剧漫达人
私企很多是跟国企学的，国企法务部专门研究怎么整员工
用户15xxx89
国家因该立法基本工资3000.8小小时制，
澹云疏雨
取消加班可以，但是劳动法允许随随便便降低员工合同工资吗？外企有法务部，不可能干这种明目张胆的违法事情。这个新闻多半是扯淡
用户28xxx47 回复 04-18 12:11
从你入职开始，还有平时就是这么给你算的，底薪就是劳动法标准，其他多的算标准加班还有绩效给你，都不加班了，绩效不给说得过去啊，你觉得规避不了吗。上有政策下有对策。人家早就未雨绸缪了
用户10xxx44
都是跟中国人学的智慧！
逆天改命元帅
我们公司忙得要死
大头
这个是国企套路啊
6六无为
耗？这个旱流保收，保低生活了，再找个兼职就行了！谁怕谁？
开始
这才是国内企业办的事
鸟人
这样没问题呀，没事做5天边8小时，有事做12小时，只是员工赚不到钱了，感觉做不下去可以走呀，换那个厂都一样这样做。
被王八蛋套路了
支持
捕食者
典型的中国黑心老板
sunny_tang12
聪明智慧都用到这些地方了
致远
普通人还是过现实点好，别去跟人攀比，不要买房，不要买车，日子就过得很开心。
你一贱我就笑
降薪好过失业
Jame Qiu
人家不违法就行了，钱多必然加班，不加班吧你有嫌少，你就该又不用加班工资还高，记得晚上睡觉的时候多去见见周公。
北部湾0
日本企业！
用户24xxx50
这一年零件，工具一样要损坏很多
蜡笔小星星
合理合法，没办法。作为电商人在某平台经营十几年，平台的一个政策你就直接下岗，还想要什么赔偿费，那简直天方夜谭。
想做坏人的好人
普通员工本来就没有多少钱公资，你拖一年也发一年的工资！再加最后的赔偿。是没有差多钱！
在城市放牛
万恶的资本家
用户72xxx57
王八干的事
用户10xxx48
最低标准就是狗屎，北上广深都才2千多，还整天吹，越南上8小时班都不止，
岁月静好
私企民企也困难，确实大家也不容易
用户12xxx49
人家那样做不违法，国内企业跟外企比起来你会觉得还是外企好
懒散小子
完全合法，有什么问题
小鱼儿
玩这种游戏，大家再打混几个月，耗死它。
西玛-卡拉豪
背后必有华人支招
用户16xxx13
我就是被工厂拖了一年后，拖成最低工资后才被裁人，好在我坚持住了
游戏人生
总好过倒闭吧
用户10xxx08
中国人做管理，就是这样搞的
用户62xxx46
可以再兼职一份四小时或八小时的工作，看谁耗得过谁？
孤星
裁员不行，降薪不行非的倒闭，老板们真难呀！
用户18xxx53
必须回到原工资，作为赔偿，按降下来的工资赔偿不合法，
啊啊啊
日资的吧
用户10xxx73 回复 04-19 08:23
带课字，台资必定的
用户10xxx11
还外企？央企现在都这套路
舍与得
外资也学坏了，是不是中国人教他们的
天星
只要不违反劳动法都是良心企业，这样可以保证企业活下去，就有可能再翻身
还有啥能用
这个操作没毛病啊！台资企业计划退出前几乎都是这套路。
John
老外不敢
〆爺、笑①個♀
怕啥，大不了狠狠薅比贷款，扔了得了
中国青年男
这有什么，一天干的活干10天，上班搞搞副业，为离职做准备
飞天大侠 回复 04-18 13:00
人家可以计件。
絕處逢生
降薪不是违法呀，还能随便降？
神经蛙 回复 04-18 13:37
违法什么？最低工资标准，现在没订单，没加班了，绩效全归零。大家一起拿合同底薪，合法合理合规。你去告，都没用
难得糊涂
这不是挺好的嘛？既保住了工作岗位，还符合劳动法的规定，有什么问题吗？
用户14xxx21
不是天天吵着不加班吗？这如愿了
黄金海岸
环境很重要的
吃瓜群众
发表的通知来看应该是日本企业
用户11xxx31
这是向内企学习先进经验，终于学会了，不容易，难怪要脱勾[得瑟]
80后 帅老豆
这也是没办法的办法
一切随风
不是这样算的，如果一天的工作量三天才完成呢？看谁耗得过谁，要么就炒掉，再唧唧歪歪就五天都完不成。
y303
这种估计不是纯生产制造类企业，含有施工维护之类的。有时候企业也无奈，不是收紧也不致于这样。要直接裁了又怕裁过了，不减员又负担过重。
猛龍過江
反内卷
岁月如歌
反内卷的典型案例
用户10xxx32
2022年中山东凤安乐富山就是这样了给我最低工资标准1950扣完社保1560自己除了吃饭还有什么呢那时我也等了7个月.最后20多年工龄商量拿到3万走人！这是厂早点关门大吉好[作揖][作揖][点赞]
邵红超
遵纪守法的是外国企业，不要脸的都是中国企业，我们为什么要支持国产
真正的粉丝
这不好吗，光一个交社保都快赶上最低工资了
秀美图控
直落中午都不给吃饭，果然国人只会搞国人，垃圾公司
风翎雨萧
没毛病呀，这是正常操作，法律允许的呀，只要给员工发放不低于最低生活保障的工资，就不违法，何况公司还交着社保，有什么问题呢？
用户15xxx32
人家是保证你不失业
安佬二
针对月薪，计件没有影响