黑龙江，一男子通过公开招聘，成功入职哈尔滨城投，岂料入职后人事突然说无法签订劳动

黑龙江，一男子通过公开招聘，成功入职哈尔滨城投，岂料入职后人事突然说无法签订劳动合同，男子起初没在意，可勤勤恳恳工作两年多却没获得一毛钱工资，最终无奈向城投讨要，公司竟然表示其是“义务帮工”，并不存在劳动关系，男子愤怒不已，提出劳动仲裁，对方的回应令他傻眼了！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 故事的主人公谢先生，38岁，生活在黑龙江哈尔滨，2022年7月，谢先生偶然发现哈尔滨城投发布了对外公开招聘的消息，由于他看到了招聘岗位符合自己的职业背景与发展方向，便决定参加考试并成功入选成为文秘，正式进入了公司综合办公室部门。 对于谢先生而言，这是一份理想的工作，他期待通过自己的努力，能够在一个正式的岗位上取得一定的成绩，并通过稳定的工作为自己和家庭带来更好的未来。 随着入职的流程推进，谢先生迎来了与预期截然不同的情况，尽管顺利通过了试岗并且开始投入到工作中，但在入职后的一个阶段，人事部门却告知他，由于公司进行改革，入职程序遭遇到了一定的“冻结”，导致暂时无法与他签订正式的劳动合同。 这一消息令谢先生有些困惑，但他认为这是暂时的，公司改革总会有一些不便之处，自己并没有太过在意，决定继续工作。 随着时间的推移，谢先生逐渐发现了自己入职后所面临的困境，尽管他勤勤恳恳地工作，却迟迟没有收到任何工资，在没有正式劳动合同的情况下，谢先生未曾有过明确的薪酬承诺，工资也没有按期发放。 他几次向公司提出疑问，却被告知工资暂时不能发放，原因仍然与公司改革相关，由于缺乏有效沟通，他不得不继续忍耐和等待。 直到两年过去，谢先生仍然没有得到任何工资，且入职手续始终没有得到解决，作为一名成年男性，谢先生拥有家庭和责任，这段时间里，他的内心早已充满了疑虑与困惑。 他开始意识到，自己可能被困在了一个没有保障的工作环境中，而自己辛勤付出的努力似乎也未得到应有的回报，经过长时间的不满与无奈，谢先生决定向哈尔滨城投提出正式的要求，希望能够明确自己的劳动关系，并为自己多年来的工作争取相应的补偿。 令他没有想到的是，城投公司竟然给出了一个让他无法接受的回应：公司表示，他并非正式员工，而只是“义务帮工”，并不存在与公司的劳动关系，换句话说，他多年来的工作不仅没有工资，连基本的劳动关系也没有建立。这个答复让谢先生愤怒不已。 在这种情况下，谢先生决定寻求法律途径来维护自己的权益，他申请了劳动仲裁，期望通过法律手段来证明自己与公司的劳动关系，而仲裁委员会的答复让谢先生更加无奈：没有足够证据证明他与公司之间存在正式的劳动关系，因此他的诉求无法得到满足。 面对这样的回应，谢先生深感自己的努力和辛勤付出被彻底忽视，内心的失望与愤怒达到了顶点，谢先生的案件引起了广泛的社会关注，尤其是在各大社交媒体平台上，网友们纷纷表达了对事件的关注和讨论。 许多人对于哈尔滨城投在此事中的做法表示不解，认为企业不仅未履行与员工之间的基本职责，甚至在面对员工的合理要求时采取了回避和拖延的态度，更令人担忧的是，这种情况并不是个别现象，在某些企业中，由于管理混乱和程序不规范，类似的劳动纠纷时有发生。 也有部分声音提出，谢先生是否隐瞒了部分事实。与谢先生同期入职的同事们表示，谢先生虽然入职一段时间，但他在公司的工作时间并不长，且在此期间似乎并没有参与太多的工作内容。 这一情况引发了不同的解读，有人认为，或许谢先生并非完全无过，但这种情况也不能成为企业剥夺员工基本权益的理由，谢先生的案例无疑揭示了企业在用工管理上的一些深层次问题。 企业未能在员工入职时明确劳动合同和工资支付问题，导致了日后出现了诸多不必要的纠纷；公司没有履行作为雇主的基本责任，即使在改革过程中，也没有对员工的劳动权益给予足够的保障。 这种“改革冻结”与“义务帮工”的说辞，不仅不符合法律要求，也暴露了企业在处理员工关系时的不专业与不负责任，更为重要的是，社会的关注点不仅仅在于谢先生个人的得失，更在于如何通过法律和社会规范来保护劳动者的基本权利。 无论是劳动合同的签订，还是工资的支付，企业都应当承担起应尽的责任，遵守基本的劳动法律规定，在现代职场中，职场公平与公正不仅是企业形象的体现，更是社会法治与伦理的要求。 （信息来源：大风新闻《男子“入职”心仪国企2年多，没签合同没发工资？单位：他是义务帮工；仲裁委：无法证明事实劳动关系》2025-04-11）