女职工怀孕期间被降薪怎么办？ 职场如江湖，孕妈妈却常成“弱势门派”。法律这把伞撑在每个人头顶，有人却总想偷偷掀开半边，试图钻法律的漏洞，各种手段排挤职场上的孕妈妈。 怀孕不是原罪，降薪更非宿命。当职场性别歧视披上经营困难的外衣，法律条文就是我们最锋利的“倚天剑”。 2021年深圳某科技公司，怀孕5个月的UI设计师林女士突然收到调岗通知，把她从设计部调至后勤部，月薪直接从18000元降到6000元。 公司给出的理由冠冕堂皇，声称孕期不宜久坐电脑前，这是为了林女士好。 林女士坚持原来的岗位，却遭到公司拒绝，无奈之下，她只能申请劳动仲裁，最终法院判决公司补发工资差额并支付赔偿金12万元。 《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：不得因女职工怀孕降低其工资。 公司可以给女职工调岗，但不能因为怀孕降低工资，这样的规定就是为了保护准妈妈们不受薪资冷箭。 案例中，林女士的工资从18000元骤降至6000，这明显是公司挑战法律底线。 《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕等情形降低女职员待遇。 法律对于女职工的特殊保护，就是为了保障女职工在怀孕期间不受就业歧视的打压。 现代女性不仅要在职场奋斗，还要顾及家庭，生儿育女、照顾孩子，可以说女性甚至比男性更加不容易。 怀孕生育也是为社会和家庭做贡献，作为公司，更应该体谅女职工，而不是这样的变相打压，榨取没有底线的利润。 对于林女士这样的职场遭遇，我们要学会保留证据，一定要留好工资条以及调岗通知、工作记录等。对于微信记录，也要记得公证，防止公司玩撤回消失术。 在保留好证据的前提下，我们就可以放心的去走法律程序，维护自己的合法权益。 职场中，一般有以下两种陷阱，值得孕妈妈们注意。 一是要警惕公司小规模降薪，例如杭州某女子怀孕期间，公司每月降薪500元，8个月累计4000元。公司用小幅度的降薪，冲垮孕妈妈们的权益堤坝。 二是假装关心，实则心怀鬼胎。北京某公司以减少工作量为由给孕妈妈降薪30%。其实，怀孕期间减少工作量是应该的，但降薪就违法了法律的强制规定。 当职场孕妈妈腹中孕育的不只是新生命，更是推动社会进步的法治火种。 面对公司的偷偷降薪，一定要勇敢的提起劳动仲裁，相信法律终将会温暖每个坚守权益的灵魂。
