（344）体制内底层员工混得最高境界就是干私活，少做工作，拿公家的钱。 朋友科室里一位员工深谙其道，暂且称之为小A，她文化程度不高，初中毕业，赶在政策好的前提下，居然进入体制内。这样的学历水平在体制内只能于底层徘徊，要高升几乎是不可能的事。 高升不可能，拼命干活也没用，于是天天混日子，怎么才混得风生水起呢？首先猛拍领导马屁。 领导明知拍马屁，但是谁不喜欢听好话，谁不喜欢别人把你看得高高的。 外单位有人来交流，小A马前马后跑得飞快，领导叫个不停，在外人面前给她的上司做足了面子工程。 按领导的想法也没错，有人对你和颜悦色，难道你还拉长个脸吗？俗话说：伸手不打笑脸人。慢慢地，她在领导面前落了好印象。 其次，少干公家活。 每次领导让她干活，都答应地很好，很奇怪，最后每次都没完成，甩手掌柜当得很好，背锅让年轻人背。领导明知道她在打太极，久而久之，重要的事都不叫她做了，甚至小事都不想找她，她成了科室里最闲的人。 再次，就是要干活也要大家随时知道工作的进度，并且造成她很忙。 领导布置任务给小A，她答应得很快，还一定要在微信群广而告之，进展到哪里随时汇报。 上个月领导让她采购节日礼物，买些毛巾洗衣液给大家当福利。她愉快地答应了，第二天在群里告诉大家，今天去市场找货源，之后一天二天办公室都不见人，其实这些东西随便找家店即可买下，可是她硬是做出了像谈几个亿一样的大工程气势。 之后，向领导汇报哪款产品好？可以说半天。微信群里要咨询领导哪个时间有空？她要向领导签字报批。批下后又要去购买的店里确认货源，又是一天二天时间，再接着运货过来，她要跟踪，这件事她一定会在微信群和大家说。 最后分发东西，她在群微信群叫大家某个点去哪里领取，大家都以为是小A在发，其实她都交代给临时工或者年轻人来分，自己早回家了。 分完后算完成事情了吗？远远不够，报销的事又可以折腾好久，找领导签字报销，找财务签字，可以找一个星期，理由是相关人员不在。 这样的操作给人造成一个印象，她一直在干活，并且让领导和大家都知道很忙，不停地在干活。 并且如果涉及到工作的电话，永远是在走廊里大声说话，恨不得让全科室的人都知道她在干活。 接着是趁工作便利，自己去干私活。 经常不在办公室，理由五花八门。 和领导说去采购，报批，签字等理由不在办公室。没错，她是趁次机会，去自己店里干活了，因为她开了一家店，没有叫营业员，全程自己和家人在做事。人手不够，自己来凑。 又或者说自己下点去检查临时工的工作状态。 基本都是借工作的理由不见人影，最终是去自己店里卖货去了。 最后是重视考勤制度，每天上下班打卡认真完成。至于上班期间的去向，没有人关注她。 体制内的特点，大事不会干，小事不出乱，干活进度广而告之，考勤完成，工资福利一分没落下。这简直是拿捏了体制内混日子的超车赛道。 最终，小A活出了科室里人人羡慕的榜样。 我是一名70后阿姨，喜欢用文字记录生活的点点滴滴。欢迎朋友们点赞评论。 职场底层规则 上班潜规则 职场人生存现状
