2019年3月，一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子

2019年3月，一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安。可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！ 老王在2019年3月的时候，入职了一家安保公司，岗位是保安，月薪3500块钱。老王和这家安保公司签了两年的劳动合同，合同到期时间是2021年3月。到了合同期满后，就换了一家公司继续当保安。 按理说，这就是个普通的职场变动，员工合同到期不续签，换个公司工作，这在咱们生活中太常见了，谁还不能换个工作呢？ 可没成想，老王这一换工作，原来的安保公司却不干了。没过多久，老王收到了原公司的通知，说他违反了竞业协议，要求他赔偿公司20万元！ 这可把老王给吓懵了，自己就是个保安，怎么就突然冒出个竞业协议呢？而且还要赔这么多钱，这不是天上掉下来的“锅”吗？ 可老王就不明白了，自己当初入职的时候，压根就没听说过啥竞业协议啊，怎么现在突然就说自己违反了呢？ 后来一翻合同才发现，原来在劳动合同的附件里，有这么一条约定，大概意思是说员工在职期间及离职后两年内，不得在同行业其他单位从事相同或类似工作，否则要承担违约责任，赔偿公司损失。 但问题是，老王当初签合同的时候，根本没注意到这个附件里的条款，而且公司也没特意跟他说明这个竞业限制的事情，更没提过离职后会给啥经济补偿金。 原公司一看老王不认同，直接就申请了劳动仲裁，要求老王赔偿20万元。最终，仲裁委员会直接驳回了原公司的申请。 从法律规定上来说，竞业限制的人员范围是有限制的，只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 老王作为一名普通保安，显然不属于这几类人员，他的工作内容根本接触不到公司的商业秘密或者核心技术，原公司和他签订竞业限制协议，本身就不符合法律规定的适用范围。 就算假设老王属于可以签订竞业协议的人员，那原公司也得履行相应的义务，也就是在老王离职后按月支付经济补偿金。 但实际上，老王离职后，原公司压根没给他一分钱的补偿金，按照法律规定，如果公司不支付补偿金，员工是有权不履行竞业限制义务的。 而且，原公司在劳动合同附件里约定的竞业限制条款，属于单方面加重员工义务、排除员工主要权利的内容，这样的条款在法律上是无效的。 最后，咱们老百姓出来打工，都是为了养家糊口，图的就是平平安安、顺顺利利。如果遇到类似的纠纷，不要害怕，也不要慌张，要学会用法律武器来保护自己。 可以先和公司协商解决，如果协商不成，就像老王一样，通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维权。现在的法律越来越完善，只要咱们占理，就一定能讨回公道。