司法解释能否重塑劳务派遣责任格局? 近日，高级法院有关劳务派遣的司法解释备受瞩目，该解释明确了在劳务派遣中，用工单位对社保费用负有法定的终局责任，即便派遣公司代为缴纳社保，用工单位依然要履行资金保障的义务。 这一裁判规则在多个典型案例中有所体现。 在张某诉某清洁公司一案中，某清洁公司作为用工单位没有为派遣员工缴纳社保，法院判决其连带返还张某垫付的社保费与滞纳金共计5万余元，并且强调用工单位不能因为协议约定不明确或者资金支付方面的问题而将风险转嫁给劳动者；在甲公司诉K公司的追偿案中，派遣员工乙因工死亡，法院判定用工单位K公司没有督促派遣单位缴纳社保，需承担30%的连带责任；在盛通劳务公司追偿案里，用工单位奎冠电子公司由于违规调岗致使派遣员工工伤，法院判决其承担20%的赔偿责任，同时强调用工单位要对派遣单位的社保缴纳尽到“督促义务”。 此司法解释有着多方面的积极意义。 在规范劳务派遣市场方面，它加强了用工单位的主体责任，例如2023年某市人社局的数据表明，相关判决之后用工单位主动核查派遣公司社保缴纳情况的比例提高了42%；它抑制了劳务派遣的滥用以及市场的乱象，审计署报告显示此前大概25%的劳务派遣公司靠克扣社保费用来牟利，而某省2024年劳务派遣纠纷案同比减少了37%；它还达成了对劳动者权益的“双重保障”，江苏法院2022年的数据显示劳动者的胜诉率从65%提升到了89%。 从时代背景来讲，我国灵活就业人口已经达到2亿，劳务派遣所占比例超过10%，但是长期存在用工单位借助派遣协议转移社保责任，从而使劳动者权益受损的情况，2019 - 2023年社保漏缴投诉年均增长23%。 同时，随着全国社保统筹的推进，2024年《劳务派遣暂行规定》修订，明确用工单位需要直接代缴社保，该司法解释为政策的落地提供了司法支撑，也体现了社会治理现代化对实质公平的追求。 数据对比显示，和2023年相比，2025年社保漏缴投诉量从年均12.3万件下降到7.8万件，用工单位主动核查率从58%提升到89%，劳务派遣公司注销率从8%提升到23%，大量不合规的主体被淘汰。 该司法解释凭借“连带责任 + 终局义务”的裁判规则，重新构建了劳务派遣中的责任链条，其本质是通过司法干预来矫正资本与劳动者之间权力的失衡，推动形成新型的劳动关系格局，既符合共同富裕的政策导向，也为全球灵活用工治理提供了中国方案。 劳动仲裁大忌 劳动仲裁全流程 老实人劳动仲裁 劳务纠纷怎么看 劳动纠纷，劳动 企业劳务纠纷 劳动纠纷答辩状 劳动争议常识 牟利性索赔
