“以后别上班了”江苏南京，一女子从3家医院，开了11张病假条，跟公司请假82天，说自己腰椎间盘突出，只能卧床不能上班，公司准假，没想到，她竟在休病假期间，跨省去听偶像的演唱会，还参加婚礼，公司查到女子坐高铁出行记录，女子却一口咬定，自己躺在家里哪也没去。公司派人陪女子去看医生，医生说她腰椎不严重，没达到卧床不起的地步，公司一怒之下，把女子辞退了，女子却觍着脸，2次把公司告上法庭索赔，二审判决出乎意料。
根据5月1日光明网报道，南京一位周女士的"花式请假"操作火遍全网，堪称职场版"狼来了"。
这位人事专员在四个月内开出11张病假条，累计请假82天，理由竟是严重到需要卧床的腰椎间盘突出。
戏剧性的是，公司发现她病假期间不仅跨省去杭州听林俊杰演唱会，还美滋滋参加婚礼发朋友圈，活脱上演现实版《消失的打工人》。
公司可不是吃素的，祭出三重证据大招：高铁出行记录实锤跨省、朋友圈婚礼现场照自曝行踪、陪同就医戳破病情谎言。
更绝的是，公司曾贴心提出可以支床办公的解决方案，却被周女士无情拒绝，这套组合拳下来，公司直接决定开除周女士。
然而，周女士也不死心，竟然一边找工作，一边把原公司告上法庭进行索赔，这事情一下让网友们议论纷纷："建议林俊杰下次演唱会增设病假专座""这腰椎怕不是装了GPS，精准定位娱乐场所""建议纳入《演员的诞生》海选"。
不过吃瓜之余，更多人在讨论职场诚信的边界——有网友犀利指出："带薪追星不可取，但公司查行程是否侵犯隐私？"对此法律人士解释，当员工诚信存疑时，公司通过合法途径取证属正当维权。
最终，周女士败诉，可她依旧不服气，提起了上诉，法院的二审判決给这场闹剧画上句号：诚信原则不是摆设，病假条不是游乐园门票，二审驳回周女士向公司索赔的诉讼请求。
这个案例堪称职场版《碟中谍》，教会我们两个道理：第一，现代企业都是福尔摩斯，别把请假当儿戏；第二，医学奇迹可以有，但别用在错误的地方。
正如网友神评："你可以请假追星，但别让公司帮你买单演唱会门票。"毕竟，职场不是游乐场，病假条更不是万能通行证。
