见了一个朋友，企业高管，现在加入创业公司，说感觉很难。
以前，是系统性的决策和推动，流程大过天，然后做出管理就好了，体现在一个个开会上。
他说，现在公司百来个人，灵活操盘，快速反应。
飞书的快速协调，把以往复杂的汇报打散成信息原子，每个人都自然而然有方向，看上去喝着奶茶加着班，还好像有点乱，但效率其实高很多。
一个管理者，只操盘不上手，老一套打工方法就行不通了，30岁的老板更喜欢指挥20岁的员工上手干活，慢慢他就变成了顾问。
很受挫，如果这把没干好，就打算歇了回老家了。
这就是一代一代人，我们永远不要去模仿成功的上一代，他们只是在他们的时代里有效，新的想法和新的科技，新的组织形态，效率高。
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