据深圳新闻网报道，男子林某是某公司生产总监，年薪112万余元。
事发当天，林某将女下属史某带至公司的安全楼道内，随后二人开始搂抱亲吻。谁知竟被公司同事撞了个正着，之后该同事向领导反映了此事。
公司领导知道后约谈了林某，认为林某在性骚扰女同事。但林某却辩称与史某只是普通朋友关系，而且双方是自愿的，不存在性骚扰一说。
但公司领导并未采信，最终在公司的一个会议上，领导通报批评了林某，并发布通报称：林某上班期间利用职权性骚扰女同事，已经违反了《员工手册》的相关规定，同时也违反了道德行为规范，所以决定与林某解除劳动关系。
林某拿到解除劳动关系的通知后，直接选择了劳动仲裁。无果后，又将公司告上了法院，要求公司继续履行劳动合同，并且补发工资以及福利待遇。
所谓性骚扰，是指行为人以身体、语言、动作、文字等方式，在违背他人意愿的情况下，对他人实施性暗示、性挑逗以及性暴力的行为。
《民法典》第1010条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
由此可见，公司的确可以针对员工利用职权、从属关系实施性骚扰的行为作出相应的处罚。
一审法院经审理后认为，公司制定的《员工手册》中明确规定了禁止性骚扰员工的行为，否则就要开除。
具体到本案，林某虽然在工作期间，将女下属史某带到公司安全楼梯，并且对史某实施了搂抱和亲吻的行为。但经调查，史某是自愿的。
因此，林某的行为并不属于性骚扰。
不过一审法院认为，即便林某的行为不属于性骚扰，但他在上班期间和女下属在公司作出不当行为，对公司的管理秩序造成了一定的影响。
因此，一审法院支持了公司开除林某的决定。
林某自然不服，他认为自己的行为既然不是性骚扰，那公司就没有任何理由做出开除决定，于是林某提起了上诉。
二审法院会怎么判？
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
具体到本次事件，一审法院已经认定林某的行为不构成性骚扰，史某也是自愿的，只是二人在公司搂抱亲吻的行为的确不妥。
而公司制定的《员工手册》中，也只规定了员工不许利用职权等对其他员工实施性骚扰，但公司并未提交相关证据来证明。
既然如此，林某的行为并不算严重违反公司规章制度。
其次，公司以林某的行为违反了公司的道德行为规范。
但是道德行为规范只是一种倡导性的意见，且在《员工手册》中没有进行明确约定，不属于解除劳动关系的合理事由。
最后，《劳动合同法》第43条规定，有工会的，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
但是二审法院调查发现，涉事公司在开除林某时，并未通知工会。
因此，公司开除林某的行为在程序上就已经违法了。
综上，二审法院认为公司开除林某的行为违法。
接下来林某有两个选择：
第一，继续在公司工作；
第二，离开公司并拿走2倍的工资赔偿。
林某选择了继续留在公司工作。
最终，二审法院判决撤销了一审法院判决，撤销了公司的解除劳动合同通知，要求双方继续履行劳动合同。同时，公司因为错误开除行为，应当补发林某的工资和福利。
对于本案，您怎么看？
信息来源：深圳新闻网 2025 - 5 - 25
zero
试想，如果这个男的不是生产总监，这个女的会和她偷情吗？这是不是存在利用职务权利问题？我目前就职于一个外资企业，每年公司投入巨大的宣传费用制作宣传视频，其中就有提到关于性骚扰问题，如果前期他们还在纯同事关系的时候，没有性暗示，他们不会发展到这个阶段。国内的很多企业，国企更为严重，存在非常的多这样的情况，姿色好的女员工，往往成为管理层情人，没什么能力占据着重要岗位，这小到对家庭，大到对企业，社会都造成极不利影响！
用户5460好汉 回复 05-26 12:06
不可能的事，工作时间找地方搂抱亲吻只要自己愿意？那双方愿意还能去睡一觉再来？明显违反最基本的劳动纪律，更别说法律基准的公序良俗了，就是一胡编的乱文
重度嗜茶 回复 05-26 10:30
理是这么个理，但是具体到这件事上，女的是自愿的，甚至有可能女的是主动投怀送抱的。如果这男的利用职权给这女的某私利，那可能是滥用职权，也不是性骚扰。
亦无风雨亦无晴
我觉得吧香皂洗发液有后勤或采购直接发就可以了，多个工会没必要？
Mrjoke 回复 05-26 04:44
没有工会，好多账不好走啊
伯纳乌王子1 回复 05-26 05:33
这待遇好[捂脸哭]我们没有
三水井
双方自愿不算性骚扰。但如你婚内在公司乱搞男女关系，影响公司形像，公司有权利调你去影响小的岗位。
用户10xxx55 回复 05-26 08:02
双方自愿在男婚女嫁的情况下也是不轨行为，过去叫通奸得判刑，现在虽然不用坐牢，也是被鄙视谴责的不道德行为
漂流瓶
那同事也够损滴
Ylf 回复 05-26 06:45
猜测，这是另一帮人早有预谋的，男同事只是按计划“碰巧”看到了而已。
安逸 回复 05-26 08:03
同事，说明内卷的很！
用户10xxx36
利用上班时间谈情说爱，起码算违纪吧
用户10xxx55 回复 05-26 08:02
这明显是已经男婚女嫁的狗男女关系，谈什么情说什么爱？
用户15xxx89 回复 用户10xxx55 05-26 08:52
不一定，现在公司潜规则还是不少的
用户10xxx73
看不懂。是二审支持工作时间搞色情活动吗？我就知道员工流水线玩手机被开除没有任何人觉得有问题，只是问题是玩手机不行，玩人就没问题了。
◢沉默是首歌 回复 05-26 11:24
他俩只是惺惺相惜，一时情难自禁。
圣人门徒
这种事情没有必要开除辞退先约谈当事人及关联家属再公司全员通告！每次管理会、员工会、公司群里多提一提………把部门员工都换成男的！ 有脸干就接着千没脸干就自己辞职！
用户18xxx90 回复 05-26 10:11
什么逻辑
半导体新能源科技观察 回复 05-26 07:37
这个不合法！
美业免费做业包拓新客200
既然是普通关系，那你亲吻人家这叫什么？你是个领导这种事情能够这么随便吗？都这么不要脸了吗
用户10xxx26
有没有一种可能，这个生产总监得罪了什么人，或者说嫌你工资太高，人家专门做了个局，“钓鱼”来了[滑稽笑][滑稽笑]
八分青年 回复 05-26 05:26
我第一想法也是这
我的心随风飘荡
上班时间还要开个房吗？开除是应该的。
用户15xxx23
据我推测，公司领导跟那个女的也有一腿，不然不会这样处罚林某。
用户96xxx81 回复 05-26 00:13
早就虎视眈眈了，没想到被这个小瘪三先下嘴了
吾本无良
如果双方没结婚，随意。
半导体新能源科技观察 回复 05-26 07:39
你们公司允许上班期间谈恋爱的男女在公司搂搂抱抱？
普通人 回复 半导体新能源科技观察 05-26 09:03
我同事他女朋友每次快下班了都过来叫他吃饭，然后两个人就一直搂搂抱抱，有时还亲嘴，我坐在他后面，我说什么了么？
loveplus1352
性骚扰又公司定性？公司有什么权利定性刑事责任？
曾晓峰 回复 05-25 23:54
性骚扰不算刑事责任。猥亵罪和强奸罪才算
用户10xxx55 回复 05-26 08:04
不轨行为影响公司形象，而且可能存在性骚扰，
tiny
百多万年薪特么舍不得开房，这是多抠门还是多性急
震势煌
留下来不会撤了他的生产总监，逼他自动离职吗
用户12xxx52
撤职，调至一线岗位，不服从就自己离职吧，公司有这个权力！
司徒有虚名
这货还在公司呆着也是脸皮厚的，很多公司合同一年一年签，这得罪了高层，第二年不续签，平时架空他！
mfdz 回复 05-26 12:17
十年以上就是长期合同了，没有严重违规不能随意解除合同。
司徒有虚名 回复 mfdz 05-26 12:31
如果你是老板，会让员工拿捏？
从文明到野蛮
这是动了董事长的帷密！
何以笙
身为总监，事已至此已经名誉扫地，即使留在公司，还有何面目总监工作？此事最终将影响自身工作的开展，留在公司恐怕也不能继续留在原总监的岗位了。
haisun 回复 05-26 05:46
官司打赢了，回到公司可以继续″搞"，钱丶色双收！官司若输了钱没了，色估计也完了。结果很好选
Lee
无赖！自己行为不检点！
。o O
为啥我就认不到这样的人，所以我要跳槽，不合适继续跳槽[开怀大笑]。我前面做销售离职，没有把靠我努力要到董事长和法人的电话号码有几百个，我应该copy一份，这样找工作了我就可以给老板发短信了。好歹我有能力搞到你的电话[微笑]
吃瓜群众
等一两个月工作交接完，随便找一个借口就把他辞退掉！
远方
碰了别人的了
用户26xxx90
解除合同是性骚扰，你起码拿个双方证词吧，要不然就换个理由
用户10xxx03
这同事，红眼病
多来米
如果不是生产总监？？这女的会愿意？？
星野
可能那个同事跟这小子有仇，正好给逮住机会了
帝蚂
合理，只要是自愿而且都是单身的其实问题不大
中国一老愤青
可以处罚他但不能开除他，如果他有以权谋私可以报警。
呆地（世説新語）
害群之马
西门左首
这还能继续留下工作？到时候找你个错把你开了，P钱都赔不到。
海阔天空夕阳无限好只是近黄昏
这个举报的也是女的，她勾引总监 ，别人嫌她太丑了，
用户13xxx64
无聊之人，聊无聊之事！放屁
用户18xxx90
第一次看到这种事情。谈个爱还不行
用户11xxx91
这个企业也瞎了狗眼，生产总监给这么多薪水
用户10xxx03
在办公室关上门干不好吗
你老肩巨滑呀
留下来还有什么意义，早晚会让你难受走掉的！[doge]
昭南
二五仔得了啥奖励咋不说一下😕😕😕
用户10xxx55
这他妈还好意思告？真是不要脸的鬼都害怕，呵呵，
用户13xxx62
工会是干啥的了
用户10xxx44
工会干了工会的活了吗？
multi-paycheck 高新知
想开除职工找一个理由，还不用给赔偿，公司太无耻了。
天高云淡
百密一疏，跟傀儡工会打个招呼的话不就啥事都没了
风雨兼程
个人认为：违背公序良俗
用户10xxx30
你在我公司任职，你特玛搞破鞋，影响我公司形象，定单减少股票下跌这谁买单呢？
悟心
开除是不合规的，其实可以搞臭吗？现在公司倒是搞的不伦不类。
为了谁
赶紧拿钱走人吧！即使继续留在公司上班你还能是原来的总监吗？
竹林
继续回公司亲嘴去
用户10xxx90
一审好奇葩
赛赛
这种人被开除不冤，敢在楼道干这种事情，证明发生这种事情已经是家常便饭，公司与他发生关系的人肯定很多，如果不是利用职权威胁利诱会有这么多人同意？
俊哥
偷腥者，该死？
曾晓峰
不知双方是否各有婚姻
老强巴
一个生产总监就想玩公司老总的女人不治你才怪
不忘初心
这个报告的人也是混蛋玩意，自己眼红嫉妒别人，就是欠揍，你没有本事，还诬告别人。
用户17xxx29
那个撞见的同事，是不是和他有仇？
用户15xxx18
那个不喜欢偷
林壹壹Win
发现事情的这个同事不靠谱啊，或者是不是提出要求满足不了才去举报。
用户11xxx03
叛国是不是一样可以待在中国啊？
用户10xxx36
那女的单身？
小同学
男女朋友不可以吗
老罗
那谁要留，可否适时调其岗？调调调，调到其雄不起的某边缘角落，看其还能咋样？
一壶满城春
通奸不是犯罪，现在终于理解了
青龙王
这个公司高层间有内斗，这个倒霉蛋属于另一个派系吧？不过留下了说明他这边也有高层挺他
用户_746534
劳动法不是说人数不达到公司总数10%无需通报劳动局，公会么？
用户10xxx27
这个局做得滴水不漏。
相见不如怀念
说不定就是老板的小姨子，搞的仙人跳
用户10xxx85
我丢！
开飞机的蜗牛
应该是领导看上了女同事，故意排挤他的