评委眼中最讨厌的5种业绩！

雷区一：业绩含金量不足 评中高级职称却只提交几万、几十万级别的项目，难以匹配岗位要求。这类低量级业绩不仅无法体现专业实力，反而会让评审专家质疑你的实际工作能力。 ✔️加分技巧：优先选择金额可观、影响力大的优质项目，用亮眼数据展现专业价值。 雷区二：材料残缺不全 仅提供合同、验收报告等单一材料，无法完整呈现项目参与度。缺失关键文件容易让人怀疑你是否真正主导或参与项目全程。 ✔️避坑指南：一份完整的业绩材料需包含五件套： 1️⃣中标通知书 2️⃣施工合同 3️⃣个人任命书 4️⃣开工报告/会议纪要 5️⃣竣工验收报告 雷区三：业绩分布失衡 业绩集中在某一两年，其他年份近乎空白？评审专家通常要求提供近5年工作成果，断层式业绩会被视为能力不稳定的表现。 ✔️补救策略：提前规划，确保近五年每年都有代表性业绩，展现持续稳定的专业输出。 雷区四：缺乏个人印记 业绩材料里找不到自己的名字？没有署名的文件无法证明你的实际贡献，再亮眼的成果也会变成"无效证据"。 ✔️关键要点：务必保证人事任命书、验收报告等核心材料上有本人署名，清晰标注个人职责与贡献。 雷区五：文件效力缺失 上传未经盖章的PPT、设计稿等非正式文件？没有单位公章的材料，就像没有"身份证"，不具备任何证明效力。 ✔️审核重点：所有提交材料必须加盖申报单位公章，确保文件真实有效。