劳务派遣和正式工有什么区别? 劳务派遣和正式工存在多方面的区别，具体如下： 1. 劳动合同关系 - 正式工：与用人单位（企业）直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。用人单位负责工资发放、社保缴纳、福利保障等。 - 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派往实际用工单位工作。派遣员工为派遣公司工作，但实际在用工单位提供劳动，工资、社保等通常由派遣公司负责，用工单位支付服务费给派遣公司。 2. 法律适用与岗位限制 - 正式工：受《劳动合同法》全面保护，无岗位限制，可从事企业核心业务。 - 劳务派遣工：适用《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，岗位受严格限制，仅限临时性、辅助性、替代性岗位。用工单位使用派遣工比例不得超过其总用工量的10%。 3. 身份认同 - 正式工：是企业的正式成员，有企业编制（部分企业有），在单位有一定的归属感和认同感，被视为企业的“自家人”。例如正式入职一家公司，会拥有员工编号、工作证等正式标识，参与企业的各类正式活动和培训等。 - 劳务派遣工：本质上是劳务公司的人，并非用工单位的“自家人”，只是因用工单位短期内人手短缺，被“租借”过来应急。他们往往被视为“临时工”，在单位的归属感较弱。 4. 薪酬待遇 - 正式工：享有完善的薪酬制度与福利体系。基本工资、绩效奖金一应俱全，公积金、社保均按正常标准或较高比例足额缴纳，此外，补充医疗、企业年金、节日福利等各类福利也较为常见。不过不同企业的正式工薪资待遇会因企业效益、行业等因素有所不同。 - 劳务派遣工：大多仅有微薄的基本工资，年底分红较少或没有。社保缴纳基数可能按照最低工资标准，比例可能仅有5%甚至更低，公积金、企业年金、补充医疗保险等福利往往缺失或受限。同工不同酬的情况较为普遍，即便工作内容与正式工相同，收入也可能有较大差距。 5. 工作内容 - 正式工：分工明确，主要负责与自身岗位相关的核心工作，工作内容相对稳定和专业，一般无需承担过多额外的杂务。 - 劳务派遣工：设立的初衷是承担临时性、辅助性工作，常常处于打杂的尴尬境地，工作内容可能较为繁琐、费力且不太重要，工作强度可能较大，但工作的重要性和稳定性相对较低。 6. 职业发展 - 正式工：一般会有明确的晋升通道和完善的培训体系，企业会给予他们充足的项目进行锻炼，能力突出者有机会晋升到更高的职位，职业发展前景较为明朗。例如企业会为正式员工提供管理培训、专业技能培训等，帮助他们提升能力以实现职业晋升。 - 劳务派遣工：通常在用工单位无晋升机会，难以转正（部分企业例外）。他们大多只能在派遣公司内部进行一些基础的工作，缺乏系统的培训和晋升机会，职业发展空间受限。 7. 稳定性 - 正式工：合同多为长期或无固定期限，稳定性强。企业辞退正式员工需要符合《劳动合同法》的相关规定，并支付相应的经济补偿，因此正式员工的失业风险相对较低。 - 劳务派遣工：合同多为短期，一般为1 - 2年，用工单位可以根据自身业务需求随时将其退回派遣公司，失业风险较高。而且派遣公司可能会根据用工单位的需求，将员工派遣到不同的单位，工作稳定性较差。 8. 加班权益 - 正式工：加班权益相对能得到较好保障。《劳动法》规定，加班要支付不低于工资150%（平时加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定节假日加班）的加班费，企业需要按照规定支付加班工资。 - 劳务派遣工：加班费常被忽视或难以落实，很多情况下加班费发放不及时或根本不发放。由于他们与用工单位的关系相对松散，维权难度较大。 9. 带薪年假 - 正式工：根据工龄不同，每年可享受5 - 15天不等的带薪年假，休假权益有明确的法律保障。 - 劳务派遣工：能否休年假以及能休几天，往往由用工单位决定，可能存在年假被减少或无法正常享受的情况。 10. 协商话语权 - 正式工：在与企业的沟通和协商中有一定的话语权，对于工作内容、薪资待遇、工作环境等方面的问题，可以与企业进行平等协商，提出自己的意见和建议，并有可能得到企业的重视和回应。 - 劳务派遣工：由于身份的特殊性，在企业中处于相对弱势的地位，基本处于“任人宰割”的状态。当遇到不合理的对待或权益受到侵害时，往往缺乏有效的途径来维护自己的权益，只能选择忍气吞声。
