福建泉州，餐厅店临时缺人手，老板就雇了个女临时工应急，随后，又找理由将女临工辞退

福建泉州，餐厅店临时缺人手，老板就雇了个女临时工应急，随后，又找理由将女临工辞退。谁知，老板做事没底线，辞退女员工也就罢了，还拖欠其5500元工资不给。女员工也不是软柿子，任人拿捏，一气之下开始收集证据，申请了劳动仲裁。结果，裁决餐饮店支付员工2万多元。老板不服：她就是个临时工，没有签合同！凭啥让我掏2万？执法人员：临时工也要签合同！

故事要从罗女士找工作的困境说起。中年年纪，学历不高，没什么特别技能，想在城市里找份像样的工作难，钱袋子一天天瘪下去，心里急得冒火。就在她四处碰壁、快要绝望时，路边一张招聘启事映入眼帘：一家小餐馆“急招服务员，待遇从优”。犹豫片刻，她还是推门走了进去。

店里忙得团团转，老板一听她是来应聘的，头都没抬痛快应承：“来得正好！明天就能来不？包吃住，工资月结，还能休四天！”虽然店面看着普通，活儿估计不少，可对急等钱用的罗女士来说，眼前能有份工作就谢天谢地了。她当下就点头答应。

第二天一上班，果然忙得脚不沾地。罗女士一头扎进店里，洗菜、传菜、招呼客人，从早忙到晚，累得腰酸腿疼。可她想得很简单：拿老板的钱，就得把活干好。凭着这股子朴实劲儿，她硬是咬牙挺了过来。

一个月过去，罗女士去问工资。谁知老板一改之前的爽快，苦着脸说：“妹子，店里资金周转有点难，能不能等等？过两天肯定给你！”

罗女士听了心里咯噔一下，可看老板愁眉苦脸的样子，觉得做生意也不容易，便勉强答应了：“行吧，老板，您一定尽快啊。”谁知，这一“尽快”就又等了半个多月。

工资没影儿，等来的反而是老板的“逐客令”。他把罗女士叫过去，一脸歉意地说店里生意不好，干不下去了，让她明天别来了。罗女士听傻了，鼻子一酸，眼睛一下就红了。

可她向来不是爱吵闹的人，只强忍着问：“那您把我这一个半月的工资，5500块，结了吧？”老板还是那句话：“放心！钱肯定给，等店里缓过来，第一时间打给你！”可这一“缓”就是漫长的三个月。

这期间她电话打了几十个，微信发了几百条，可老板要么不接，要么找各种借口推脱。一开始那点体谅和耐心，在一次次失望中彻底没了。

罗女士窝了一肚子火：“开这么大个店，连5500块都赖账？真把我当好欺负的软柿子了！”她想明白了，忍下去根本没用，这次说什么也要把这口气争回来，把钱要回来！

说干就干，罗女士开始准备证据。每天的打卡记录、跟老板催钱的微信聊天记录，她一条条翻出来保存好。接着，她没多犹豫，直接去了当地的劳动仲裁部门，递交了申请。

她打听才知道，按照《劳动合同法》，老板没跟她签劳动合同，从她工作满一个月的第二个月开始，就得付双倍工资。而且这样随随便便就把人辞退，属于违法解除劳动关系，还得赔钱，赔偿标准是正常经济补偿金的两倍。

她才干了一个半月，正常应得半个月工资的经济补偿，违法解约一乘二，就成了相当于一个月的工资赔偿。加上拖欠的一个半月工资和未签合同的双倍工资，这么一算，老板要给的钱可就远不止5500了。