我们这里的保安最近流动比较频繁，一直处于缺人状态，经理也是不停的催着公司要人，还发动我们介绍招聘人。说咱们这里的工资待遇这么好，为什么还流动性这么大呢？ 说实话，一个保安班如果有二十多个人的话，每年的流动性确实是很大的。有的干几天觉得太累了，有的觉得管的太严了，有的觉得工资太低了，有的觉得吃的伙食太差了，有的是熬夜熬不住了等等吧。反正走的原因是什么样的理由都有。走的走来的来，这就是保安的真实现状。 要我总结其实就是一个原因，那就是工资太低，没有福利待遇保障。你把保安的工资一个月给个六七千，给保安交上社保。吃喝条件弄个差不多。你看看他们谁还说走，估计你赶都赶不走。你咋规定都行。你们这些领一个月就给保安三千多块钱，却还想要求保安做出来高标准的工作，工作要求一堆一堆的，时间长了谁受的住？想让保安踏踏实实的跟着你干，你想想可能吗？说白了现在也就是我们这些老家伙年龄大了没办法，只能忍着干。大家说是不是这回事呀？
