hr招聘坦白局：我已经有了一定的工作经验，学历到底重不重要？！就像前两天公司面试

hr招聘坦白局：我已经有了一定的工作经验，学历到底重不重要？！就像前两天公司面试了几个有3-5年工作经验的候选人，有两个候选人其实方方面面是不相上下的，最后公司还是录用了那个211毕业的，而不是普通本科的... 作为一个只讲自己亲身实操经历的hr，在这件事上，我的观点是应届生肯定看学历，这个我想大家都是知道的，咱也就不费口舌说这个了...咱们要说的是为什么都工作好几年了，还要被学历羁绊？对于这样的情形，我给你两点原因作参考： 一、员工的学历构成是公司的软实力体现。越是高新，高科技的公司，越会看中这点。比如公司投标，对外做宣传展示，如果我说我司员工90%以上985、211学历，跟我司本科学历员工占比90%，它给客户传递的信息价值能一样吗？ 二、学历是一个简单粗暴的概率筛选器。作为成年人，谁都知道性格作风这个东西很难改变的。能上985、211的人，他的脑力、自控和自我管理普遍要比一般的本科人选强。当然这个不绝对，但是绝对是大概率。作为公司 ，我为了减少我的试错成本，选概率高的，是不是不为过？ 其实关于学历和能力之间谁更重要这个问题，在企业看来就是这么点事！我们站在劳动者的视角去争论谁重要真的没有意义，因为你说了不算！