赴港生子新“漏洞”？内地女子刷屏“100%永居攻略”，香港入境处怒怼：别碰法律红线！ 最近，一条“内地女性赴港当外劳，怀孕生子就能拿永居”的攻略在社交平台疯传，直接把“赴港生子”推上热搜！小红书、Threads等平台的帖文声称：“只要合法赴港工作、意外怀孕，孩子100%永居！”甚至有人调侃：“这比抽盲盒还稳！”但网友刚准备“抄作业”，就被香港入境处一纸声明“泼冷水”了。 事情还得从一条“神操作”说起。有网友晒出“外劳生子攻略”：只要通过输入劳工计划来港工作，怀孕后在公立医院生娃，孩子就能自动获得永居身份。更离谱的是，帖文还强调“正规合约不能解雇孕妇”，甚至提醒“被聘用前已怀孕算‘目的不纯’”。这条攻略瞬间引爆内地宝妈圈，有人高呼“记住这个bug”，也有人质疑是中介套路。毕竟，2025年5月底，已有超5万内地外劳涌入香港，这场“生子攻略”背后，难道藏着新商机？ 但香港入境处直接开怼：“这是违法！” 入境处强调，若发现申请时提供虚假资料，最高可罚15万港元+14年监禁！更关键的是，大律师陆伟雄一针见血地指出：“孩子永居权根本靠不住！” 根据2013年终审法院裁决，即使孩子在港出生，也需父母合法居留满7年才能申请永居。而外劳合约期通常只有2年，孩子还没等到“7年期限”，父母就该回国了。过去就有“双非妈妈”持双程证逾期逗留生子，结果孩子在港时间不计入“7年”，最终“竹篮打水”。 更扎心的是，安老行业雇主透露：“外劳怀孕根本不算啥大问题。” 有外劳在港生子后，工资被扣住宿费，合约到期直接被“送回老家”。餐饮业大佬黄家和更直言：“这些攻略都是旁门左道，根本不现实！” “这场博弈本质是内地对香港身份的‘刚需’与港府政策的碰撞。但法律红线绝不能碰！” 如今，“赴港生子”成了全民热议的话题。有人笑称：“这是当代版‘闯关东’！”但也有人担忧：“若人人效仿，香港会不会被‘生’垮？” 问题来了—— 当“永居梦”遇上“法律雷”，这场“生子攻略”真能成事？还是踩雷自爆？
