“不作就不会死！”北京，一名女子尾骨受伤跟公司请2个星期病假，公司意外发现，女子跑去了非洲，还拍了“跳跃动作”的照片，公司认为她违纪，直接将她开除，女子辩解：我是专门过去看病的，没想到，女子竟将公司告上法庭，要求赔偿150000元，经过一审、二审，法院判决亮了！ 女人睡眼惺忪地来到自己的工位上，打开电脑之后第一件事不是开始工作，而是打开了自己前几天拍摄的照片。
她穿着美美的服装在美景下的照片拍得她满意极了，各种姿势各种动作各种场景，她一一划过，最后挑选了一张自己最满意的照片设置成了电脑壁纸。 当时她还不知道这个举动最后居然造成了那么恶劣的后果。 工作的时间太令人无聊了，上不了几天就觉得很没意思，思考过后她又一次翻出了病历，去找公司希望请假一个月。 她的理由是，因为骶尾部挫伤了，很疼，医生让她休假一个月。 但在短暂的等待后，等来的不是假条，而是公司的辞退通知。 女人傻眼了，自己只是想休假，可不是想被辞退啊，这份工作相当不错的。
但公司的行为也不甚无的放矢，实在是因为王女士做得太过分了，一切还要从她上一次请假说起。 王女士自从毕业之后就进入了这家公司，当时校招的时候将她招进来的，这些年她一直在公司做得不错。 基础薪水加上提成，还有她的工龄，每个月也能得个两万多块。 更好的是这份工作也非常体面，在办公室工作，不需要频繁地出差，干的活也比较轻松，让她备受别人的羡慕。 意外是突然发生的，因为她穿高跟鞋没有站稳，不小心摔倒了，刚好摔到了尾骨，在去医院检查之后她得到了一张病历，医生建议她休息一个月。
过了几天之后，她向公司申请一个月的假期。 公司是很人性化的，但是这个病历的时间距离她真正要请假的时间已经过去了半个月，现在还要一个月的假期就有点不合适了。 但公司也没有立马驳回她的要求，而是提出希望她可以再去医院复查一次现在的情况。 公司派一个同事跟她一起去，如果医生还说需要休息一个月的话，公司立马就给假。 但是王女士拒绝了这个提议，表示就要立马给一个月的假期，公司考虑到她也为公司奉献了那么多，最终还是同意了她的申请，给了她一个月的假期。
但王女士却做得不地道了，在假期过去了半个月后，她偷偷购买了前去塔桑尼亚的机票，在那边玩了一圈，拍摄了很多美美的照片。 为了姿势更加好看，她还拍摄了有跳跃动作的照片，后来设置成了自己公司里电脑的壁纸。 休假回来没几天，她再次提出申请假期，这下惹恼了公司，公司觉得她真是没完没了了。 本意是想找她谈谈，考虑到她受伤可能不方便，所以是派人去了她的工位找她。 但是公司派去的人到了她的工位之后，她刚好不在工位上，电脑开着桌面，她跳起来笑容洋溢的模样分外惹眼。 这个同事仔细看了看照片，发现不对味了，她穿的那条裙子是不久之前才买的，买了之后，她还在公司说起过，后来也没什么假期。 而且，她后面还是很著名的塔桑尼亚标志性建筑。
同事没有声张，回去向领导报告了这件事情，领导十分生气，找到王女士询问这是怎么回事。 王女士显得有些慌张，说自己确实是在假期时间去了一趟塔桑尼亚，但是是过去看病的，自己的丈夫认识那边的一个相关医生，所以自己才去的。 公司不是傻子，要求她出示去塔桑尼亚的病历单，她拿不出来，没有任何证据能够证明她去塔桑尼亚是看病的。 最终公司辞退了她，但王女士也觉得非常委屈，所以把公司告上了法庭。 但法院审理过程中认为，王女士没有提供出去塔桑尼亚看病的病历单，没有办法证明自己是真的去塔桑尼亚看病，她拍摄的那些照片看上去更像是旅游。 再说，坦桑尼亚那种环境，医疗条件难道比自己国家还要好？且没有证据能够证明她确实去看病了，这么看王女士确实是趁着工作时间撒谎外出旅游。
这也确实违反了公司的规章制度，要是每个人都这么随意，公司该怎么运作下去，更何况王女士的工作待遇并不差。 王女士不满意这个结果继续上诉，但判决结果还是没有改变。 在工作中，诚信和遵守规章制度是至关重要的，为了一时的私欲，违背诚信原则，欺骗公司，最终只能自食其果。 对于公司而言，人性化管理不代表无底线纵容，明确的规章制度是保障公司正常运转的基石。 只有秉持诚信、尊重规则，才能在职场中走得稳、走得远，实现个人价值与公司发展的双赢。 希望大家树立正确的职业态度和价值观，共同营造一个积极健康、诚信有序的职场环境。
