山西宝妈产假复工第一天就提离职，开启第二人生！ 看她那得意洋洋的笑容，就知道她其实也明白这样就是占大便宜，占完便宜立马转头走人的样子，真令人反感！ 产假“炫耀”风波：一人的得意，万女性的隐忧 山西宝妈晓芸的朋友圈，最近成了争议焦点。产假复工第一天提离职的视频里，她举着离职证明对着镜头笑，背景是公司大楼：“休完产假就跑，工资社保没耽误，还攒够了创业本，这波不亏！” 视频里得意洋洋的样子，配着“开启第二人生”的文案，看得不少人窝火。 一、从“算计”到“炫耀”：一步踏碎信任 晓芸的“计划”早有铺垫。产假第三个月，她就开始在短视频平台更新“产假创业日记”，镜头里一边给孩子换尿布，一边对着镜头说：“姐妹们，产假可不是用来躺平的，得把公司福利用足——工资照拿，社保照交，咱偷偷搞副业，回头直接跑路，香不香？” 那些视频里，她算着“产假工资能攒多少创业启动金”，教着“如何在产假期间悄悄切断和公司的情感联系”，甚至得意地展示自己为离职准备的“完美交接清单”——说是交接，其实只写了最基础的工作流程，核心内容一概不提。 复工那天，她特意拍了“提离职全过程”：领导皱眉的表情、同事惊讶的眼神，都被她怼着脸拍下来，最后以一句“拜拜了您嘞，老娘不伺候了”收尾。这条视频点赞过万，评论区却吵翻了：“薅羊毛还炫耀，生怕企业以后不对女性设防？”“她是爽了，后面找工作的宝妈咋办？” 二、炫耀的代价：群体信任的崩塌 晓芸没觉得有问题，反而觉得网友“小题大做”。她的手工工作室开业时，又拍了条视频，对着镜头晃着营业执照：“看，用产假攒的钱开的，没花自己一分本儿，这才叫会过日子！” 视频里，她特意把之前公司的工牌扔垃圾桶，配文“甩掉累赘，轻装上阵”。 可她不知道，这条视频被转发到了很多企业HR群里。“以后招已婚未育的，必须加条款！”“产假期间得定期汇报，不然谁知道是不是在准备跑路？” 这些讨论，像一根根刺，扎向那些真心想平衡工作与家庭的女性。 同小区的宝妈李姐就遭了殃。她面试时，面试官直接拿出晓芸的视频：“我们不是不信任你，但你看这种情况，我们不得不谨慎。” 最后，原本谈好的岗位，因为“潜在产假风险”，给了另一位男性求职者。李姐气得发抖：“她一个人炫耀，毁的是我们所有人的路！” 三、得意的尽头：谁在为“小聪明”买单 晓芸的工作室没撑过半年。手工品没特色，客源不稳定，很快就关了门。她又开始拍视频吐槽“创业太难”，评论区却没人同情：“当初薅羊毛时的得意呢？”“现在知道难了，当初咋不想想给别人留条路？” 其实，产假是法律赋予女性的正当权益，用它来调整人生方向本无可厚非。可当这份权益被当成“薅羊毛”的工具，还带着炫耀的姿态昭告天下，就变了味。它让企业对女性生育福利愈发警惕，让职场对宝妈群体的信任度直线下降，最后买单的，是无数想堂堂正正工作、光明正大生育的普通女性。 晓芸后来删了所有视频，却删不掉造成的影响。就像网友说的：“你炫耀的每一分‘得意’，都在给后来者的路上挖坑。” 真正的“第二人生”，该是靠双手挣来的底气，而不是靠消耗群体信任换来的“小聪明”。毕竟，毁掉一条路很容易，可再想修好，需要千万人付出更多的努力。
女拳:我争取到的阳光，也会照在你们身上。哈哈哈哈哈哈哈
随便起个名字
都这么玩，哪个老板敢找女员工啊？
小小的世界 回复 07-23 16:22
你忘了某平台的女司机了？？她们都受不了女的……
温柔的天空 回复 07-23 12:43
女老板更懂女拳的德行。
azhongii
傅首尔面相？
东风 回复 07-26 09:02
自信点，把问号去了，这就是傅首尔
用户10xxx25 回复 07-25 20:09
真的是！
天天心情都很好
这典型的一颗老鼠屎坏了一锅汤！
用户10xxx59 回复 07-25 06:51
别，这汤里老鼠屎大把
用户10xxx26 回复 07-25 13:00
第一个吃螃蟹的人，也会让后来的人没机会吃
yezio220
前人砍树，后人爆晒！就这这群女人还叫嚣就业环境不好？这还不好？？
驻倭华军 回复 07-24 10:14
但是你开企业你会防着这些，最好的办法就是不要女工。
用户10xxx42 回复 07-23 16:34
是不是你家工厂也都是这种工人被坑怕了啊
他山之玉
自己拉坨大的，把别人的路堵死了，相由心生，垃圾！
花生糖
太不要脸了
汕尾孤单寂寞无聊冷的27岁大叔
这些女的一边大叫职场性别歧视，一边自己大作特作搞坏女性职场口碑，真尼玛活该
听弦断断那三千痴缠 回复 07-24 18:58
不用急，参考日服，男同胞应该口头鼓励支持，[滑稽笑]。
用户10xxx42 回复 07-24 10:54
我也做不到，但是人本来就很多种，正常
用户74xxx72
满脸的算计
该死的起名
就是这样，女人们依旧支持集美们，然后说男女不平等[抠鼻]
天天心情都很好 回复 07-22 22:02
扯淡！ 我是女的，我觉得这是个乐色！ 让女性求职更难了！
风语 回复 07-23 14:37
也没见你们女的骂呀，更多的是说它聪明！
用户12xxx93
走自己的路，让别人无路可走
流转之径
是啊，你不亏。但你把后人的路给堵上了。你贪到每一分小便宜都是后人的绊脚石和拦路虎。直到女人被排挤出职场为止。
common carp 回复 07-24 09:35
压根没多少必须用女人的岗位，绝大部分都只是“薪资吸引不了男人”的岗位。
用户10xxx37 回复 common carp 07-24 21:12
失足妇女就是必须用女人的岗位
小明
挑战公序良俗，必有回响
我有一个朋友
你每一次的占便宜都是给你这是群体未来挖的坑
用户11xxx66
咋感觉有点像傅首尔呢
一剑飚血范德彪 回复 07-23 15:59
公司闲人岗位上的胖老娘们儿绑个头发戴个眼镜都这模样
刚刚
她伤害的不止是公司，还有千万求职女性
何楼巍
产假后离职没啥问题吧？最怕是进单位3年生2然后辞职的 这种完全就是来骗补贴的
CC 回复 07-23 03:12
只要交社保，女的这么干公司就没辙，不过这种人一般不会去工厂，喜欢占这种便宜的人哪里吃的了工厂的苦
姜8631 回复 07-23 15:14
三年生俩？10年前在一台企上班，手底下一个女员工，3年半生3个娃，过了试用期就怀上了，产假休完回来刚准备安排工作，又怀上了，都算的刚刚好。后来还是因为三个小孩老人带不动，才自己离职的。
普外科医生
无耻，不要脸。典型的精致的利己主义者。
我有个朋友
前人砍树，后人暴晒。
苍龙易诲
这种人真的不配为人，把其他所有女人的路都走绝了
世界那么小让我遇见你
算计的是自己白白拿到了几个月的产假工资和社保，损失的是自己的信誉和名誉，最后的结果是败坏了整个女性群体的受聘待遇和工作地位。
27 回复 07-25 08:42
这种渣渣，早就没有没有信誉和名誉可失了
用户14xxx26
真不要脸，给以后女性工作带来影响，越多这样的事情真对女性找工作就会越苛刻。人家公司也没有亏了你，反过来白嫖公司，哪个老板都怕这种人
用户42xxx24
样丑心也丑
这个世界是我的
前人栽树，后人乘凉。可是前人挖坑，后人掉坑啊。不要怪老板不喜欢女工。
用户61xxx48
长的就像老鼠屎！
此昵称已被使用
小仙女，傅首尔面相
药师琉璃
产检期间的工资就该企业交一部分钱后国家包，要不再怎么说企业也觉得女的性价比低不想招，女的更怕不敢生
我最好帅 回复 07-23 11:49
产假工资本来就是生育补贴，你领了工资那生育补贴就由公司去报销，不足的部分再由公司承担，医社保部分是由公司来承担。不过产假最让企业头疼的不是这些支出，而且有人请产假她的工作由谁来补，加招一个吧等产假结束总不能让一个离开吧，很多时候就是在这半年时间由同事先暂时分摊她的工作，产假结束后再一步步把工作量交回。最怕的就是产假结束再通知公司不来了要辞职的，得临时招人进来，而且人已经离职就还得由其他同事额外再多出个帮忙传帮带的工作，适应培训到完全接手又去个大半年，那些同事肯定连着分配工作的老板领导一起撒怨气。这一出整个一次你说下次再招人只要展现的能力差距不是十分的巨大，在男士和未婚或新婚女士之间老板会选哪个
嘿君 回复 07-24 00:50
这笔钱本来就是社保里面出的，公司有没有吃亏
水手
小仙女自己把路堵死了，就别怨天尤人
用户10xxx24
所以我公司只收四十岁上的女人[滑稽笑][滑稽笑]
榜一大哥
[狗头]就国内才有的梗，在港澳必须提前一个月才能离，否则就是违法的。
雨会过丶天会晴 回复 07-22 18:27
不是提前一个月，是提前通知企业，企业最多一个月内办理完毕交接离职手续，如果双方协商一致，今天提明天走也没问题，但是这种休产假的就拿她没辙，她可以产假结束前一个月提出离职，复工当天就走，完全不给企业交接的机会
我只是路人甲
又一个傅首尔面相……
用户41xxx03
你这种算计心，你的老公和你老公的家人都会感到害怕和恐惧哦。
一剑飚血范德彪
跟这种人结婚，她老公一家不知被吸了多少血[捂脸哭]
guoted 回复 07-22 17:43
既得利益者还成了受害者。
我有一个朋友想问
你们见过哪个肥头大耳的是好东西？
宋君行
前人砍树，后人曝尸
用户79xxx05
[开怀大笑]阳光晒不晒死人它们可不管，这些年气温越来越高。
我装死
肥头大耳
一只爱游泳的鱼
这是够无耻的
不烦汉服体验店
这种王八蛋就是前任砍树后人暴晒那种
用户33xxx58
企业招聘不招女员工不就没事了[抠鼻]
用户79xxx05
[滑稽笑]不要紧，很多女性发表言论坚决拥护女拳，无论对错
用户15xxx59
丑陋的嘴脸
425897
丑女无敌了
柳清
哪一项体现善意的政策不是被大聪明的人搞废掉的？我走之后哪管他洪水滔天！大家好不是好，我好才是好！人人为我我为我！
mikabaka
生育津贴不是社保局发吗，公司发什么工资啊？不过是停薪留职罢了
唉唉唉是我啊 回复 07-22 23:31
？？？你没上过班？？？产假停薪？
mikabaka 回复 唉唉唉是我啊 07-23 07:39
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说全额交社保的公司不用花一分钱，这不就是停薪留职吗？？？
大浪淘沙2024
[滑稽笑]看到她要创业我就放心了，这个傻子用不了多久就会再次哭丧着脸投简历了
滚蛋吧肿瘤君
真是丑人多作怪
衣冠神兽
非要逼得把这些政策全都取消才罢休吗？
专遛海狗
四十多了吧？还生？
独行者
招聘启事：招工第一条要求男[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]直接把女性的路给堵死了
驻倭华军
炫耀个屁，以后女性找不到工作就记住这些
焦糖
要说社会上坏、狠，男性一定比女性多。但是论能敢在大庭广众拉低社会道德的能力，还得一些女性，以自己占便宜，得利为荣。这可不是乱说，懂的人都懂，新闻曝光的也不少。
审判者
真特么丑
夏天就要吃西瓜
大家嘴下留情，它都丑成这样了，不值得为泡屎动气
AMX 13 90
所以工资低，绩效高。
浮沉半生
所以不招产女是十分有理的
奔跑的五花肉
女拳嘴上是为全体女性争取权利，实际心里都是个人生意
吾每日三省吾身 吾没有错
我之前公司的天猫店美工，3年内结婚生了2个娃，上班一个月离职。气的老板就慢慢开始裁员去库存然后关闭C端所有的销售。老板怕另外的3个客服小姐姐学样[打脸]
青菜
希望她生的是女儿
用户10xxx13
钻空子那都有，这是道德问题。发出来就太哪个啥了
图腾
弱智，网曝自己
星星别掉啊
垃圾畜牲！
用户10xxx42
前人砍树，后人暴晒[抠鼻]
艳火
她老公是黑人
草率了
单位不招未育女性被指歧视，但总遇到这种人单位就会以其他理由拒绝录用，慢慢的让真想踏实上班的女性无路可走
飘雪的季节
贱，
福禄
现在企业对于女性，未婚未育的除非是刚出学校门，否则都有很大疑虑[裂开]我之前做过人事，想当初我也不理解女性未婚未育怎么了，就那么不招老板和人事经理待见，但后来发现绝大多数女性都是休完生育假领完钱就提离职，绝大多数[汗]
狄衍
丑人多作怪
用户16xxx99
行业拉黑，哭都没地方哭！
浪天涯
那有关法律不应该指定出来补上这个漏洞么？譬如离职补偿公司产假所有支出？工作不合格被辞退同样需要补偿公司产假所有支出。
龍城隐
工作三年以上产假完辞职没啥问题，就怕刚进公司就开始备孕
用户14xxx04
估计以后女性求职要奶奶辈了，妈妈辈的都怕你生二胎，三胎！
用户93xxx99
怎么能生一个就跑，因小失大，做了就好好做，生三个，产假哺乳假好好规划一下，四、五年的工资社保一次性拿足，这是合法政策福利！
落叶
怎么就成占便宜了，法律规定的东西什么时候成便宜了，如果连法律都不遵守，连有什么福利可言？
㒰㚎 回复 07-23 08:19
你继续就行了[抠鼻]
居士
曾经有教的视频有一万点赞？这么多的数据难怪个个老板都得防着了
老子论道上帝小儿
女玩家还是狠啊
简单
这嘴脸
蒋长强
支持，毕竟没违法[哈哈笑]
用户28xxx05
丑的一逼。
从南到北
女拳的为了一点眼前利益不要脸程度，诚信在她眼里一文不值，这人以后得列入黑名单
解散国足v打倒青训
所以未婚女性难找工作是自己作的
GT-yuu
这种方式损坏女性权利，男性是做不到的
特能谱
堵了更多女性的退路
用户93xxx40
这是毁了后来者的路啊！
小张探花去钓鱼
走别人的路，让所有人无路可走。
大爷大妈给点儿吧
新闻连着看才有意思：开封杞县花几千教授费请教授到基层做手术，手术做好了，反手把教授举报了，[抠鼻]江西某地花钱请救护车转运危重病人到上海，病人救活后，把救护车举报了[抠鼻]某些人呢，过河拆桥，自己享受过后，就堵死别人的路，前人砍树，后人晒太阳。
漫漫思茶
毫无职业道德和做人的品德，垃圾
xxiatian
小眼睛算计多
用户66xxx51
就这样不举报，还那么多人关注？
柳冰嫣
还喷企业“歧视”女性啊
Fext
耍无赖吧！
杰哥
我司除了扫厕所的招女的外，其他岗位一律不招
寂静之星
傅首尔面相
ctrlaltdel
太乙真人
用户10xxx37 回复 07-24 21:14
有这么丑恶的太乙真人？你拍的是暗黑封神吧？[滑稽笑]
简单粗暴还易怒
山西长治的
云与山
一颗老鼠屎，坏了一锅粥。
The wanderer
我朋友的公司早就开始招三十大的女的了，只要已婚已育的，年轻的一个不要就是防这种人[哭笑不得]，
何处得秋霜
路都会被那些自私的人走死。
uc网友yy848008
本来女性就业就难，被这货一搅……
左右
男的也有这类型的，以前我们这有个男的半个月有一周时间在请假，回来后直接又休婚假，休完婚假直接辞职。
十年九夏
太贪了
焰火
产假应该国家给予社保和一个最低的基本工资，不应该赋予企业承担这种责任。