[月亮]滥用劳务派遣才是社保最大的漏洞。现在国内有很大一部分公司，包括像某些世界

[月亮]滥用劳务派遣才是社保最大的漏洞。现在国内有很大一部分公司，包括像某些世界五百强企业，全都在大规模使用劳务派遣工，尤其是制造业发达的珠三角和长三角地区，那边的工厂一大票都是劳务派遣工作模式。那为什么这么多工厂和企业喜欢用劳务派遣工？为什么他们不自己去签订合同呢？   最主要的原因就是便宜，比如一个正式员工工资6500，再加上社保1500，一个月成本差不多要八千。可如果换成派遣工，工资可能就三千多，五险一金也能少交或者不交，这样一来，一个人每月就能省下几千块。   几百个、上千个员工加起来，公司节省的金额特别惊人。另外，派遣工还能帮企业规避风险。正式工如果出了工伤，要赔几十万甚至上百万，但派遣工出了事，公司就能把责任推给派遣公司，不需要担那么大风险。   至于各种福利，正式工能拿年终奖、高温补贴、节假日礼品，派遣工一般啥也没有，差距非常明显。     可问题是，一旦真的出了意外，派遣工往往最吃亏。就像之前，一个外卖员送餐时出了事故，第一时间找公司赔偿，公司说该找平台，结果去问平台，平台又推回去，说他签合同的对象不是自己。   最后两方谁都不认，受伤的人只能自己扛着，想去仲裁也费心费力，折腾来折腾去，赔偿往往不够损失。这种来回踢皮球的情况，在劳动仲裁案子里特别常见。     这背后的数字也吓人。光3300万派遣工，如果每人每月少拿3500，全国每月流失的收入就达上千亿，一年要少1.4万亿。这部分钱如果能发到劳动者手里，消费力会大大提高，对经济循环是个大好事。   可现实是，这部分钱进了企业账面。更严重的是，不少派遣工社保没缴齐。假设3300万人里只有一半没正常交，每年少了几千亿社保资金，养老金缺口就越来越大，谁都要为此买单。     而且派遣现象并不只出现在工厂里，连保安、保洁、护工、外卖员，甚至高校毕业生也经常成了外包工。要是任由这种趋势发展下去，将来有正式编制、能享受完整福利的人只会越来越少，这对劳动者来说是不公平的，对整体经济长期发展也没好处。     幸好，现在政策已经开始管控。今年四月，人社部等部门联合发文，要对派遣用工全面检查，是近十年来最严的一次，重点整顿“假外包、真派遣”的情况。   这说明官方已经看到了风险。社会上也有像京东、胖东来这样的公司，坚持给员工签正式合同，交足社保，保障员工权益。这样做，不光让员工有安全感，也能让企业走得更稳更远。     劳务派遣如果仅用在少量临时性岗位上没问题，但现在被大规模滥用，成了很多企业省钱的手段。   短期来看，企业的确少花了钱，但长期来看，这会拖垮老百姓的消费能力，扩大社保漏洞，也会让社会分成两种人：有保障的正式工和没有保障的派遣工。   一旦这种分化持续下去，社会阶层流动会越来越难，年轻人对未来的信心也会越来越低。企业永远不可能靠压低工人待遇来发展，最终反而会被拖住脚步。   真正能让经济活下来的，是保障劳动者应有的收入和社保，让他们敢花钱、能生活，这样社会和企业才能良性循环。