《“35岁魔咒”破了，国考迎来黄金一代》

——从年龄放宽到基层倾斜，这场改革释放了怎样的“人才信号”？

你以为35岁只能“职场中年危机”？

不，今年国考告诉你：“黄金期也能逆风翻盘”。

2026年度国家公务员考试启动，计划招录3.81万人。亮点不在数量，而在方向——放宽年龄、倾斜基层、优待应届，三箭齐发，精准打在社会关切的靶心上。

首先，报考年龄普遍放宽至38岁，硕博群体更可达43岁。这不仅回应了渐进式延迟退休的趋势，更代表一种人才观升级：成熟不是劣势，而是资源。35岁正是专业力、稳定性与责任感的交汇点，吸纳这批人入队，正是治理体系“以经验提效”的体现。

其次，七成岗位下沉到县区级及以下，约2.6万个专属应届生。这是国家在夯实基层治理的“毛细血管”，让年轻人有平台、有成长、有担当。

国考不只是一次考试，更是一场关于信任与责任的改革。它让青春有了舞台，也让中坚有了归宿。

黄金一代，不被门槛阻挡，而被时代需要。

（唐加文，笔名金观平；本文成稿后，经AI审阅校对）