在单位里，领导突然问你："要不要考虑去别的岗位？"，千万不要说："我考虑一下"，用这3种高情商回应，可以反客为主。 领导突然找你，说：“哎，考虑下换个岗位不？”你是不是心里咯噔一下，下意识就想说：“好的领导，我考虑一下。”打住！这话一出口，你就输了。 在领导耳朵里，“我考虑一下”就是“我同意了”的意思。他要的就是你这句话，后面的事，你就被动了。别慌，也别傻乎乎地接招，真正聪明的人，都懂这三招，能让你瞬间反客为主。 第一招，别急着表态，先反问，摸清领导的底牌。 领导问你换不换岗，你别急着回答，先反问他：“领导，您觉得我现在的岗位，哪里做得不好吗？”就这么一句，很关键。如果领导支支吾吾说你没问题，那多半是单位要调整，你就是那个被调整的人。如果领导直接点出你的问题，那说明他对你不满意，给你个下马威。如果领导眉飞色舞说这是个好机会，那多半是升职。不同情况，应对方法自然不同。你总不能稀里糊涂就被调走了吧？我有个朋友就这么干，领导突然问他去不去另一个部门，他没马上答应，而是不急不慢地问领导为啥这么安排。结果领导说那个部门缺人，他才知道自己是去“救火”的。他立刻说手头项目正到关键时刻，不能调动。领导一想也对，这事就黄了。你看，知道情况再回答，和蒙着头答应，差别大了去了。 第二招，如果领导真要调你，别硬顶，软着陆，借机提条件。 你可以说：“领导安排的事我肯定照做，不过我有个小问题想请教。”然后顺势提条件：“新岗位工资待遇怎么样？”“有没有培训机会？”“能不能给个过渡期？”表面上你很顺从，其实是在为自己谋好处。领导如果真想调你，你的合理要求他不得不考虑。这就像谈判，退半步是为下一步做准备。你让领导觉得你吃了亏，他反而会更愿意满足你。这一招的高明之处在于，你没说不同意，实际上却把主动权拿回来了。 第三招，有时候硬来不行，就得绕着走，以退为进。 你可以说：“领导这么器重我，我很感动。但我对现在的工作还有很多想法和计划，能不能给我点时间，把手头的事先弄完？”这话听着像拖延，实际上是在告诉领导：我在现在的岗位上还有用，你要调走我，亏的是你。我认识一个部门经理就这么说的，领导一听，反而觉得他有责任心，调岗的事就搁置了。三个月后，他手上的项目出了成果，领导不但没再提调岗，还给他涨了工资。 职场处处是考场，单位更是如此。领导随便一句话，可能藏着深意；你随便一句回答，可能就决定了你的未来。高情商不是天生的，而是在一次次吃亏中练出来的。希望你能少走弯路，多点清醒。 职场领导话术 职场新话术 职场问话 老板让我想问题 领导回复 员工高情商回答 领导相处小妙招 职场尴尬问题