公务员遴选双第一却落选！财政局的解释，网友根本不买账 重庆33岁的齐挺可太憋屈了！公务员遴选笔试81.5分第一，综合成绩79.45分还是第一，体检也过了，最后居然落选，而第二名、第三名却被公示，这事儿搁谁身上都想不通。 齐挺是硕士学历，2016年就以第一名考上参公事业单位，现在还是管理站副站长，工作能力没话说。这次报考重庆财政局“综合管理2”岗位，专业、学历、工作经历都符合要求，资格审查也顺利通过。 为了备考，他天天复习到凌晨，熬了多少夜才换来双第一的好成绩。一家人满心期待等着公示，结果等来落选通知，换谁都得懵，这努力难道都白费了？ 更让人费解的是财政局给的解释：考察时原单位没给打满分，别人都是满分；没有技术职称加分；工作和岗位不匹配。这理由听着就站不住脚，满脑子都是问号。 先说说工作不匹配的问题，要是真不匹配，报名时资格审查咋过的？这不是前后矛盾嘛。再说技术职称，他是行政岗，压根不需要评这个，报名条件里也没提，凭啥以此为由刷人？ 齐挺父亲说儿子人缘好，领导同事都喜欢，还经常主持大型节目、拿歌唱大奖，怎么可能考察评价差？而且家人网上发帖求助，还被要求删除，这操作更让人起疑。 公务员遴选是差额考察，但考察也得有明确标准吧？不能凭“没打满分”这种模糊说法，就把综合成绩第一的人刷下来，这让大家对公平性产生质疑也很正常。 不管是考公还是其他选拔，公平公正都是底线，给大家三个建议，避免遇到类似糟心事： 第一，报考前仔细研读公告，把报名条件、考察标准等关键信息截图保存，明确哪些是硬性要求，避免后续出现“隐形门槛”。 第二，备考过程中记录自己的复习轨迹、成绩凭证，一旦出现结果不合理的情况，保留好相关证据，方便后续维权。 第三，遇到不公待遇别慌，先向遴选单位提交书面异议申请，要求公开考察标准和评分细节，也可以向相关监管部门反映，用合法途径维护权益。 选拔的核心是择优录取，透明的规则和公正的执行，才是对所有参与者的尊重。齐挺的遭遇让很多人揪心，大家不是不能接受落选，而是不能接受没有明确标准的“淘汰”。 希望重庆财政局能公开详细的考察流程和评分依据，给齐挺和公众一个合理的解释。也盼着所有选拔都能阳光透明，让努力的人得到应有的回报，不让公平正义缺席。