2026 年，中国医疗行业进入了真正的效率时代。过去靠扩张规模、增加检查来创收的逻辑彻底失效。2025 年数百家医院关停的数据已是前车之鉴：不转型，就出局。

作为医院的中坚力量，科主任和护士长正面临前所未有的挑战：临床技术虽硬，但管理思维还停留在过去。在 DRG/DIP 支付规则下，如果不懂运营、不计成本，科室不仅奖金缩水，更有可能在竞争中掉队。

面对支付改革、监管从严、国考升级，中层管理者必须完成以下三大核心转变：

一、 角色转轨：从临床专家到经营合伙人

DRG 改革的核心是：用最合理的成本，换取最好的疗效。

从做加法到做优选： 以前考虑能不能做这项技术，现在要考虑这项技术在医保支付标准内，能否安全、高效地完成。精细化成本管控： 效益不再来自业务量，而来自流程优化。通过规范临床路径、缩短平均住院日、控制耗材占比，把省下来的成本变成科室的利润。靠数据说话： 告别拍脑袋决策。学会看运营看板，通过数据发现科室在效率、质量和成本上的短板，实现精准调控。二、 运营提效：守住医保结算与合规的生命线

在 DRG 时代，病案即资产，编码即产值。

抓好病案首页： 科主任是质量第一责任人。要建立“医生-编码员-质控员”的联动机制，确保诊断选得准、手术填得全，既要防范“高套编码”的违规风险，也要避免“低编漏编”导致的亏损。严守合规底线： 飞行检查已是常态。必须将合规融入诊疗全过程，通过事前预警和事中管控，避开医保拒付和处罚的红线。优化绩效指挥棒： 彻底打破按项目计提的旧模式。将 CMI 值（疑难程度）、成本控制、患者满意度作为核心 KPI，引导医务人员从“多开药”转向“开好药、看好病”。

三、 品牌深耕：用人文服务打造核心竞争力

高质量发展不只是看指标，更要看口碑。

提升患者体验： 满意度是国考的硬指标。通过改善医患沟通、优化服务流程，不仅能减少纠纷导致的行政成本，更能建立深度的医患信任。激活团队能量： 管理者要学会授权与激励，打破科室内部的部门墙，打造一支分工明确、执行力强的高绩效团队。运营专科品牌： 在同质化竞争中，技术是基础，服务是差异。挖掘科室特色，沉淀优秀案例，让技术硬、有温度成为科室最亮的标签。赋能方案：2026 年度医院中高层领导力专项提升

为助力管理者破局，霍尔斯智库推出 《2026 医院管理者实战赋能方案》，拒绝空谈理论，直击运营痛点。

核心模块

实战内容

预期成果

思维重塑

政策解读、管理者角色定位、精益管理逻辑

完成从“专家”到“管理者”的思维切换

精益运营

成本拆解、临床路径优化、病案与绩效重构

实现科室成本压降，奖金合规增长

团队与品牌

医患沟通实操、高效团队建设、学科品牌运营

提升患者满意度，打造科室差异化竞争力

变局之下，唯有进化。 提升管理内功，是医院穿越改革周期的唯一路径。