当大家还在追问包钢的爆炸声，不妨看看报表！ 一家央企去年一线减员12%，管理层却扩张8%。 这算什么“减员增效”？ 在我看来，很多企业的“减员增效”，早已异化为“减一线、增管理层”的权力游戏。 一边是累到极限的操作工，一边是喝茶看报的关系户。 这不是增效，是系统性的风险转移！2023年那家央企，新增岗位中有多少是高管亲属？ 当安全责任压到疲惫的少数人身上，这究竟是在增效，还是在制造新的风险？ 真正的效率，绝不是靠牺牲安全和人心挤出来的。 你身边有这样的“伪增效”现象吗？
当大家还在追问包钢的爆炸声，不妨看看报表！ 一家央企去年一线减员12%，管理层却扩张8%。 这算什么“减员增效”？ 在我看来，很多企业的“减员增效”，早已异化为“减一线、增管理层”的权力游戏。 一边是累到极限的操作工，一边是喝茶看报的关系户。 这不是增效，是系统性的风险转移！2023年那家央企，新增岗位中有多少是高管亲属？ 当安全责任压到疲惫的少数人身上，这究竟是在增效，还是在制造新的风险？ 真正的效率，绝不是靠牺牲安全和人心挤出来的。 你身边有这样的“伪增效”现象吗？
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