珠海，某公司年会现场，抽奖环节把气氛炒得火热，主持人举着话筒，声音都带着兴奋劲，宣布特等奖是价值9988元的最新款手机，台下员工眼睛都直了，一个个伸长脖子，等着看这大奖花落谁家。 老板站在台上，亲自宣布特等奖得主，当念到侯先生名字时，全场瞬间掌声、欢呼声此起彼伏，大家都羡慕得不行，觉得侯先生这运气简直逆天了。 侯先生自己都懵了，感觉像在做梦，他三步并作两步冲上舞台，从老板手里接过奖品，紧紧攥在手里，眼睛直勾勾地盯着，舍不得挪开。 他心里琢磨着，这么好的运气，得给妻子一个惊喜，不能当场拆开，让同事们一起见证这激动时刻，那多没意思。年会一结束，他撒腿就往家跑，一路上，嘴角都快咧到耳根子了。 到家后，他兴奋地把奖品递给妻子说：我中大奖了，最新款手机，送给你！ 妻子先是一愣，接着脸上笑开了花，心里暖乎乎的，觉得丈夫太贴心了，她小心翼翼地接过奖品，手都有点微微颤抖，慢慢拆开包装。 可当包装打开的瞬间，两人都傻眼了，里面哪有什么手机，只有两颗糖和两块瓷砖，侯先生整个人都懵了，刚才的兴奋劲瞬间消失得无影无踪，取而代之的是愤怒和委屈。 侯先生觉得被狠狠耍了，在那么多领导和同事面前，大家都以为他中了大奖，可到头来却是这么个结果，这脸往哪儿搁啊。 他越想越气，这口气实在咽不下去，他决定找年会策划人要个说法。 后来一打听，才知道老板和领导都不知情，这事全是策划人搞的鬼，侯先生不管策划人出于啥目的，整这么一出，让他在众人面前丢尽脸面，心里实在不是滋味。 他不想知道真正手机到底在谁手里，也不稀罕那手机了，他现在就想要个道歉，要策划人公开道歉，让他把这事儿说清楚，还自己一个清白。 这事搁谁身上，都得气得跳脚，公司年会公开承诺的奖品，怎么能说变就变呢，这不是欺骗员工嘛。 从法律层面讲，公司举办年会，承诺给员工奖品，这就和员工形成了一种契约关系，就像签了份隐形合同，双方都得遵守。 《民法典》明确规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 年会特等奖用瓷砖代替手机，这明显就是欺骗行为，也是违约行为，公司得为自己的行为负责，要是员工因为这事受到精神损害，策划人更得公开道歉或者赔偿，不能就这么不了了之。 侯先生遇到这事，换谁都得气愤，大家都在猜，这中特等奖的得主拿到的是瓷砖，那真正奖品到底在谁手里，会不会有内幕？ 要是有内幕，那对其他员工太不公平了，大家辛辛苦苦工作一年，就盼着年会能有点惊喜，结果却遇到这种事，心里得多憋屈啊。 就算策划人是为了活跃年会气氛，想搞点新花样，那也得提前跟大家说清楚啊，不能这么糊弄人，年会结束也不解释，这不是故意让得主难堪嘛。 侯先生要求策划人公开道歉，这要求一点都不过分，这是他应得的。 公司得赶紧把真正的奖品发给员工，弥补这事儿给员工带来的伤害，不能让员工寒了心。 作为公司，要是连员工的权益都保障不了，还怎么让大家安心工作。 公司举办年会可得长点心，别光想着热闹，得把规矩立好，承诺的事一定要做到，不然，最后吃亏的还是自己。 侯先生现在心里还是堵得慌，他盼着策划人能尽快公开道歉，给自己一个交代，也让大家知道，这事不是他无理取闹，是公司做得太过分。 侯先生希望以后不会再遇到这种糟心事，大家都能开开心心参加年会，而不是带着一肚子气回家。 您觉得公司该不该为策划人的行为买单呢？若策划人声称是老板授意，那责任又该如何划分？