很多人不清楚，为什么公务员的退休金那么高？主要的原因，就是公务员缴纳社保的时间长，而且缴纳比例是足额的。 先给大家说个最实在的事儿，社保这东西，就跟存银行一样，你每个月存得多、存得久，退休了取出来的就多；你存得少、甚至偷偷少存，退休了自然没多少。公务员的退休金高，最核心的原因，就是他们缴纳社保的时间够长，而且缴纳比例是足额的，一分都不会少交、漏交，反观我们很多企业职工，社保缴纳全是“套路”，说多了都是泪。 可能有人会说，我在企业上班，合同上写的工资也不低，怎么退休了退休金就差一大截？那你可就得好好查查自己的社保缴纳记录了，别被合同上的数字给骗了。很多企业老板，嘴上说着给你开高工资，背地里在交社保的时候，全给你按当地最低标准交，压根不按你实际到手的工资来。 举个例子，比如你在一线城市上班，实际工资每个月1万，当地社保最低缴费基数可能就4000多。企业为了省成本，就按照4000多的基数给你交社保，个人交8%，企业交16%，算下来每个月个人交300多，企业交600多，个人账户每个月就累积300多。 可要是按你实际1万的工资交，个人每个月交800，企业交1600，个人账户每个月能累积800，两者差了一倍还多，一年下来就差好几千，几十年下来，差距能不大吗？ 而公务员就不一样了，国家单位交社保，那是严格得不能再严格，完全按照实际工资来交，该交多少就交多少，不存在“按最低标准”这种操作。而且公务员的工作稳定性极强，很少有人中途离职，社保缴纳年限基本能拉满，从参加工作到退休，一交就是三四十年，中间不会断缴、不会少缴，个人账户的钱越积越多，退休了自然能拿到高额退休金。 可能有人又要杠了，“那企业也太黑心了，就没人管吗？”说句实在的，不是没人管，是监管难度大，而且很多企业钻了规则的空子，打擦边球。比如有些企业会把工资拆分成“基本工资+绩效+补贴”，只按基本工资来交社保，绩效和补贴不算进去，美其名曰“合理避税”，实际上就是变相少交社保，损害职工的长远利益。 更让人无奈的是，很多职工自己都不知道这其中的猫腻，甚至觉得“社保交多交少无所谓，反正退休了都能领钱”，等到退休后，拿到手的退休金连基本生活都难以保障，才后悔当初没留意，可那时候早就晚了。 还有些职工，就算知道企业少交社保，也不敢维权，怕被企业穿小鞋、被辞退，只能默默忍受，毕竟找一份工作不容易，尤其是在当下就业环境不算好的情况下，能有份稳定工作就不错了，谁还敢跟老板叫板？ 再说说公务员的社保体系，除了基础的养老保险，他们还有职业年金，这又是一笔额外的收入。职业年金就相当于补充养老保险，单位和个人共同缴纳，全部计入个人账户，退休后可以一次性领取，也可以按月领取，这又是企业职工没有的福利。很多企业连基础社保都不想足额交，更别说职业年金了，能给员工交个公积金就已经算是“良心企业”了。 有人可能会说，“公务员工资不高啊，怎么交得起足额社保？”其实公务员的工资看似不高，但福利完善，除了基本工资，还有各种补贴、津贴，这些都算在缴费基数里，所以实际的社保缴费基数并不低。而且公务员的社保缴纳，单位承担的比例比企业高很多，个人承担的部分相对较少，既不会给自己带来太大的经济压力，又能累积更多的社保年限和金额。 这里必须澄清一个误区，很多人觉得公务员退休金高是“特权”，是国家特殊照顾，其实不是这样的。国家一直都在强调“多缴多得、长缴多得”，这是社保的基本原则，不管是公务员还是企业职工，只要你足额缴纳、长期缴纳，退休后就能拿到高额退休金。问题的关键在于，很多企业不按规矩来，偷偷少交社保，而公务员严格执行了这个原则，所以差距才会这么明显。 还有一个现实问题，就是企业的流动性太大，很多人频繁换工作，社保经常断缴，就算有些企业愿意足额交，可你换工作的间隙，社保一断，缴费年限就会缩水，个人账户的积累也会中断。而公务员大多是“一岗干到底”，很少有频繁换工作的情况，社保能一直连续缴纳，缴费年限自然比企业职工长，退休金也就更高。 说句心里话，不是公务员的退休金太“高”，而是很多企业职工的退休金太“低”，低的原因不是国家偏心，而是企业为了节省成本，钻了规则的空子，而很多职工又无力反抗。 与其吐槽公务员退休金高，不如多关注一下自己的社保缴纳情况，查一查自己的社保基数是不是按实际工资交的，有没有断缴的情况。毕竟，养老保障不是靠抱怨来的，而是靠自己年轻时的积累。也希望那些企业能有点良心，严格按照规定足额给职工缴纳社保，别再钻规则的空子，损害职工的长远利益。毕竟，职工辛辛苦苦工作一辈子，退休后能拿到一份足额的退休金，也是应得的。