罗永浩又出来说话了，
这把火烧得好
这次是评东方甄选主播离职。

我们佩服董宇辉的“君子不出恶言”，但能直抒胸臆、快意恩仇，何尝不是一种洒脱。

董宇辉当年被那样欺负，一个字没吐，体面到让人心疼。可你再看明明、天权，离职信写得像控诉书，把新管理层的不友好、被隔离全抖出来。谁对谁错？我觉得都对。董宇辉选择忍，是因为他知道江湖不大，山水有相逢；明明他们选择说，是因为憋了四个月，再不说就要看心理医生了。

但最让人反胃的是什么？是有些老板，嘴上把员工叫“孩子”，心里把员工当孙子。你出了事，他出来道歉说“管理方式偏差”；你走了，他说“平台损失”。可转过身，制度照旧，铁腕照推。你用道德绑架员工“感恩”，却从不问自己配不配。

员工不是你的私有财产。他拿工资干活，你付钱买服务，两不相欠。别动不动就“我培养了你”“我给你平台”。平台是相互成就，不是你施舍的。

所以老罗这把火，烧得好。不是鼓励每个人离职都撕破脸，而是告诉老板们：别把员工的体面当成理所当然。哪天他们不给你留面子了，你先照照镜子，看看自己值不值。

你觉得离职时应该体面闭嘴，还是把委屈说出来？